累计编号法适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制，该方法又称为（）。A.提前期法 B.生产周期法 C.在制品定额法 D.连锁计算法

admin2020-12-24 46

问题累计编号法适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制，该方法又称为（）。

选项 A.提前期法
B.生产周期法
C.在制品定额法
D.连锁计算法

答案A

解析提前期法又称累计编号法，适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制，是成批生产作业计划重要的期量标准之一。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rcXKKKKQ

相关试题推荐

提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().A:工效学原理B:科学管理原理C:人际关系理论D:工作特征模型理论
如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是().A:这类体力劳动者的
某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景...
附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了().A:劳动力供给是有生命周期性的B:劳动力需求是有生命周期性的C:劳动力供给是有经济周期性的D:劳动力需
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().A:德尔菲法B:时间序列法C:比率分析法D:回归分析法
工作设计的方法中，()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进.A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作生活质量D:自主性工作团
针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B:主管人员应当对其进行绩效辅导C
下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统.A:工作要素法B:关键事件法C:功能性工作分析方法D:工作任务清单分析法
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是().A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B:将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为().A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效改进

随机试题

通俗、生动、幽默、风趣是指教师语言要()。 A．活 B．精 C．美 D
根据《安全生产法》的规定，发现危及从业人员生命安全的情况时，工会有权（）从业人
一国出现国际收支逆差时,可以采用（）。
休克的治疗原则不正确的是
咨询单位向客户宣传本单位的服务范围、专业特长、科技水平和综合实力的材料是()。
上市公司同时购买、出售资产的，应当分别计算购买、出售资产的相关比例，并以两者中比
在八脉交会穴中，通任脉的是
含有角化物的是A.颌下腺囊肿B.舌下腺囊肿C.根尖囊肿D.萌出囊肿E.角化囊肿
下列有关丹参素论述正确的除外A:属于苯丙素类成分B:基本骨架结构为C6-C3C:是丹参中水溶性成分之一D:是丹参中脂溶性成分之一E:丹参素丙为其二聚体
某药的量效关系曲线平行右移，说明（）。A：药物用量变少B：作用受体改变C：效价增加D：有竞争性拮抗剂存在E：有非竞争性拮抗剂存在

累计编号法适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制，该方法又称为（ ）。A.提前期法 B.生产周期法 C.在制品定额法 D.连锁计算法

提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().A:工效学原理B:科学管理原理C:人际关系理论D:工作特征模型理论

如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是().A:这类体力劳动者的

某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景...

附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了().A:劳动力供给是有生命周期性的B:劳动力需求是有生命周期性的C:劳动力供给是有经济周期性的D:劳动力需

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().A:德尔菲法B:时间序列法C:比率分析法D:回归分析法

工作设计的方法中，()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进.A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作生活质量D:自主性工作团

针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B:主管人员应当对其进行绩效辅导C

下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统.A:工作要素法B:关键事件法C:功能性工作分析方法D:工作任务清单分析法

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是().A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B:将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为().A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效改进

通俗、生动、幽默、风趣是指教师语言要()。 A．活 B．精 C．美 D

根据《安全生产法》的规定，发现危及从业人员生命安全的情况时，工会有权（）从业人

一国出现国际收支逆差时,可以采用（）。

休克的治疗原则不正确的是

咨询单位向客户宣传本单位的服务范围、专业特长、科技水平和综合实力的材料是()。

上市公司同时购买、出售资产的，应当分别计算购买、出售资产的相关比例，并以两者中比

在八脉交会穴中，通任脉的是

含有角化物的是A.颌下腺囊肿B.舌下腺囊肿C.根尖囊肿D.萌出囊肿E.角化囊肿

下列有关丹参素论述正确的除外A:属于苯丙素类成分B:基本骨架结构为C6-C3C:是丹参中水溶性成分之一D:是丹参中脂溶性成分之一E:丹参素丙为其二聚体

某药的量效关系曲线平行右移，说明（）。A：药物用量变少B：作用受体改变C：效价增加D：有竞争性拮抗剂存在E：有非竞争性拮抗剂存在

累计编号法适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制，该方法又称为（）。A.提前期法 B.生产周期法 C.在制品定额法 D.连锁计算法