首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标 B:时限指标 C:利润指标 D:收益率指标
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标 B:时限指标 C:利润指标 D:收益率指标
admin
2020-12-24
28
问题
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
选项
A:生产指标
B:时限指标
C:利润指标
D:收益率指标
答案
B
解析
一般来说,关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rqxQKKKQ
相关试题推荐
工作说明书可分为()。A:岗位工作说明书B:任务工作说明书C:部门工作说明书D:公司工作说明书E:质量工作说明书
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()。[2012年11月三级真题]A:用人的数量和质量要求B:规定各类人员划分标准C:各工种工序的工艺流程D:核算定
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]A:能够使企业提高年度绩效B:为员工考评、晋升提供了依据C:能够分出职务的高低、职位的优劣
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:质量管理小组C:技术参与工作组D:职工代表大会
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
奖励不包括()。A:红利B:带薪年假C:佣金D:利润分享
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是()。A:实物劳动生产率B:销货劳动生产率C:人工成本比率D:教育经费
随机试题
3、A.大黄 B.芦荟 C.郁李仁 D.牵牛子 E.甘遂
我国先秦时期,主张“有教无类”,倡导“因材施教”的教育家是()。
抗高血压药合并用药原则是()
下列句子中划线词语的意义与现代汉语不相同的一项是()。 A.欲以区区之越与天子
下列关于知识产权的表述,正确的是()。
职业健康安全与环境管理体系中的作业文件除包括作业指导书和管理规定之外,还包括(
案例二: 一般资料:求助者,男性,40岁,外企高管。 案例介绍:求助者于国外
欧美医学伦理学(生命伦理学)四原则不包含 A不伤害有利C尊重D胆识E
推土机开挖土质路堑作业时,影响作业效率的主要因素有()环节。A.切土B.运土C.卸土D.倒退(或折返)E.空回
关于社会主义法治理念与罪刑法定的表述,下列哪一理解是不准确的?()A.依法治国是社会主义法治的核心内容,罪刑法定是依法治国在刑法领域的集中体现B.权力制约是