首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标 B:时限指标 C:利润指标 D:收益率指标
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标 B:时限指标 C:利润指标 D:收益率指标
admin
2020-12-24
61
问题
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
选项
A:生产指标
B:时限指标
C:利润指标
D:收益率指标
答案
B
解析
一般来说,关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rqxQKKKQ
相关试题推荐
工作说明书可分为()。A:岗位工作说明书B:任务工作说明书C:部门工作说明书D:公司工作说明书E:质量工作说明书
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()。[2012年11月三级真题]A:用人的数量和质量要求B:规定各类人员划分标准C:各工种工序的工艺流程D:核算定
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]A:能够使企业提高年度绩效B:为员工考评、晋升提供了依据C:能够分出职务的高低、职位的优劣
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:质量管理小组C:技术参与工作组D:职工代表大会
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
奖励不包括()。A:红利B:带薪年假C:佣金D:利润分享
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是()。A:实物劳动生产率B:销货劳动生产率C:人工成本比率D:教育经费
随机试题
结晶为味精的氨基酸是 A.蛋氨酸钠 B.苏氨酸钠 C.亮氨酸钠 D.谷氨
确诊颅内动静脉畸形必需的检查是 A、MRI B、CT C、脑血管造影
张某于2009年3月,购买了临街商住两用商品房。该商住房共2层,1层为商业用房,
骨的组成包括( )
某官员出身寒徽通过科举考试走上仕途下列选项中,该官员生活的朝代可能是( )
“应交税费——应交增值税”明细账应采用的格式是()。
磺胺甲噁唑口服后,半衰期(t1Q)大于90h的有 A.新生儿B.婴儿C
假设投资组合的收益率为20%,无风险收益率是8%,投资组合的方差为9%,贝塔值为12%,那么,该投资组合的夏普比率等于()。A.0.2B.0.4C
通常将一定数量的货币在两个时点之间的价值差异称为()。A、货币时间差异B、货币时间价值C、货币投资价值D、货币投资差异
在其他条件适宜情况下,某作物的亩产量y(单位:公斤)与灌水次数x(单位:次)之间的关系为,问选择适宜灌水次数可得到的该作物的最大亩产量是多少公斤?( )A.5