首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标 B:时限指标 C:利润指标 D:收益率指标
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标 B:时限指标 C:利润指标 D:收益率指标
admin
2020-12-24
25
问题
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
选项
A:生产指标
B:时限指标
C:利润指标
D:收益率指标
答案
B
解析
一般来说,关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rqxQKKKQ
相关试题推荐
工作说明书可分为()。A:岗位工作说明书B:任务工作说明书C:部门工作说明书D:公司工作说明书E:质量工作说明书
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()。[2012年11月三级真题]A:用人的数量和质量要求B:规定各类人员划分标准C:各工种工序的工艺流程D:核算定
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]A:能够使企业提高年度绩效B:为员工考评、晋升提供了依据C:能够分出职务的高低、职位的优劣
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:质量管理小组C:技术参与工作组D:职工代表大会
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
奖励不包括()。A:红利B:带薪年假C:佣金D:利润分享
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是()。A:实物劳动生产率B:销货劳动生产率C:人工成本比率D:教育经费
随机试题
饮用水受到污染后,可能导致饮用人群出现 A.介水传染病 B.急性中毒 C.
社区健康教育的目标是 A、促进和维护社区居民健康 B、强化社区健康人群的健
个人贷款定价的一般原则包括()。
2010年4月1日,劳动保障行政部门到某企业检查用工情况,发现该企业无故拖欠员工
护士通知患者做好进餐准备时应使用的沟通距离是
肌腱损伤近年来缝合方法有所改变,主要是改用显微外科技术,指的是 A间断缝合
一病人青霉素皮试为阴性,静脉滴注青霉素溶液约10分钟后出现胸闷、气促、面色苍白、血压下降。下列哪项护理措施是错误的()A.停止滴注青霉素,立即皮下注射0.
选择和利用历史课程资源的原则?
道德调节的主要形式是()。A.道德认识B.道德教育C.道德修养D.道德评价
个体对生活事件的看法,要么全对,要么全错,这属于认知错误的( )A.任意推断B.过度引申C.夸大或缩小D.全或无思维E.选择概括