首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略;④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正...
制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略;④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正...
admin
2020-12-24
32
问题
制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略;④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。
选项
A:①③②④
B:④②③①
C:①②③④
D:③②④①
答案
C
解析
制定薪酬战略的流程是:先评估,再开发,再实施,再评价。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ruZQKKKQ
相关试题推荐
()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划
下面对人力资源开发的表述错误的是()。A.以立体开发为特征B.以提局效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系
建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性,公司宣布全面实行工资全额...
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列()各项后,不得低于当地最低工资标准。A.延长工作时间工资B.中班、夜班等特殊工作环境、
关于成绩记录法的描述正确的是()A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人B.适合大学教师、律师等考评C.本方法需要从外部请来专家参与评估D.人力、物力
在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的是()A.向培训师致谢B.作问卷调查C.颁发结业证书D.清理、检查设备E.培训效果评估
面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()A.双方面试目的并不完全相同B.双方之间是双向选择的关系C.面试考官始终处于主导地位D.应聘者始终处于主导地位E
人力资源开发的理论体系包括()A.心理开发B.生理开发C.伦理开发D.技能开发E.环境开发
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括()A.首因策略B.择优策略C.淘汰策略D.晋升策略E.轮廓匹配策略
影响工作满意度的因素包括()A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配
随机试题
假设某动物的一个初级卵母细胞在产生卵细胞的过程中形成的一个次级卵母细胞,在分裂后
女,35岁。头昏乏力2个月前来就诊,血常规示红细胞14×10↑(12)/L,血红
银行向某家庭提供了年贷款利率为6%,期限为10年,按月等额偿还的个人住房抵押贷款
Codman三角多见于A.脂肪肉瘤B.骨肉瘤C.骨软骨瘤D.骨囊肿E.骨巨细胞瘤
意义学习
人的心理发展具有连续性与阶段性的特点。()
层高是指上下相邻两层楼面或楼面与地面之间的垂直距离,它( )室内净高。A、大于B、小于C、等于D、不确定
()是以了解员工素质现状或者查找问题根源为目的的测评。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评
某旅游集团公司以本公司旗下一个酒楼的资产作为出资,新组建一个有限责任公司,集团公司拥有新公司54%的股权,此项重组属于()。A:资产置换B:以股抵债C:分拆
会计的最基本职能是()。A:监督职能B:核算职能C:决策职能D:评价职能