制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正...

admin2020-12-24 61

问题制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。

选项 A:①③②④
B:④②③①
C:①②③④
D:③②④①

答案C

解析制定薪酬战略的流程是：先评估，再开发，再实施，再评价。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ruZQKKKQ

相关试题推荐

()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划
下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提局效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系
建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动，获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性，公司宣布全面实行工资全额...
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列()各项后，不得低于当地最低工资标准。A.延长工作时间工资B.中班、夜班等特殊工作环境、
关于成绩记录法的描述正确的是()A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人B.适合大学教师、律师等考评C.本方法需要从外部请来专家参与评估D.人力、物力
在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是()A.向培训师致谢B.作问卷调查C.颁发结业证书D.清理、检查设备E.培训效果评估
面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()A.双方面试目的并不完全相同B.双方之间是双向选择的关系C.面试考官始终处于主导地位D.应聘者始终处于主导地位E
人力资源开发的理论体系包括（）A.心理开发B.生理开发C.伦理开发D.技能开发E.环境开发
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()A.首因策略B.择优策略C.淘汰策略D.晋升策略E.轮廓匹配策略
影响工作满意度的因素包括()A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配

随机试题

下列属于行政强制措施的是（　　）。 A.拘役 B.限制出境 C.罚款 D
参与应激反应的最主要激素是 A．糖皮质激素 B．盐皮质激素 C．胰岛素
设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（　　）。 A.准备阶段 B.正式
关于计时工资的计算公式正确的是（　　）。 A.小时工资率×实际工作时间 B.
社会工作以他人和社会为对象，将服务社会困难群体、促进社会福利和社会公正作为自己行
某多层民用建筑的第二层为舞厅，建筑面积为1000㎡。该场所设有室内消火栓系统、
根据《中华人民共和国环境影响评价法》，建设项目的环境影响评价文件经批准后，建设
规划环境现状分析与评价的主要内容有()。
在人格发展与调节中，如何发挥人的主观能动性?
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出()承诺。[2012年11月四级真题]A:继续B:感情C:领导D:规范E:组织

制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正...

()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划

下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提局效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系

建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动，获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性，公司宣布全面实行工资全额...

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列()各项后，不得低于当地最低工资标准。A.延长工作时间工资B.中班、夜班等特殊工作环境、

关于成绩记录法的描述正确的是()A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人B.适合大学教师、律师等考评C.本方法需要从外部请来专家参与评估D.人力、物力

在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是()A.向培训师致谢B.作问卷调查C.颁发结业证书D.清理、检查设备E.培训效果评估

面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()A.双方面试目的并不完全相同B.双方之间是双向选择的关系C.面试考官始终处于主导地位D.应聘者始终处于主导地位E

人力资源开发的理论体系包括（）A.心理开发B.生理开发C.伦理开发D.技能开发E.环境开发

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()A.首因策略B.择优策略C.淘汰策略D.晋升策略E.轮廓匹配策略

影响工作满意度的因素包括()A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配

下列属于行政强制措施的是（ ）。 A.拘役 B.限制出境 C.罚款 D

参与应激反应的最主要激素是 A．糖皮质激素 B．盐皮质激素 C．胰岛素

设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ）。 A.准备阶段 B.正式

关于计时工资的计算公式正确的是（ ）。 A.小时工资率×实际工作时间 B.

社会工作以他人和社会为对象，将服务社会困难群体、促进社会福利和社会公正作为自己行

某多层民用建筑的第二层为舞厅，建筑面积为1000㎡。该场所设有室内消火栓系统、

根据《中华人民共和国环境影响评价法》，建设项目的环境影响评价文件经批准后，建设

规划环境现状分析与评价的主要内容有()。

在人格发展与调节中，如何发挥人的主观能动性?

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出()承诺。[2012年11月四级真题]A:继续B:感情C:领导D:规范E:组织

下列属于行政强制措施的是（　　）。 A.拘役 B.限制出境 C.罚款 D

设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（　　）。 A.准备阶段 B.正式

关于计时工资的计算公式正确的是（　　）。 A.小时工资率×实际工作时间 B.