以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容 B:以制定的目标作为对员工考评的依据 C:使员工个人努力目标与组织目标一致 D:以可观

admin2020-12-24 56

问题以下关于目标管理法的说法错误的是()

选项 A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案A

解析目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。故A项说法错误，符合题意，是正确答案。

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下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有()。A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
绩效面谈的类型有()。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效反馈面谈E:绩效过程面谈
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A:考评方法的选择B:考评要素的确定C:绩效管理对象的确定D:标准体系的确定E:对实施步骤提出具体
员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，具体包括()。A:态度、兴趣、动机B:能力、经验、阅历C:资源、市场、客户D:个人、体力、条件E:组织、文化
敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派工作人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练
培训需求分析是()的前提。A:确定培训目标B:进行培训评估C:制订培训计划D:培训经费预算E:有效实施培训
通过观察，可以收集()的培训效果信息。A:培训组织准备工作情况B:培训实施现场情况C:培训对象参加情况D:培训对象反应情况E:观察培训后一段时间内培训对
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2岁患儿，发热5天，体温38.9℃左右，伴咳嗽。发病第2天起用青霉素治疗3天，仍
否认自己有病，不及时就医是患者角色的
在招标投标活动中，当事人承担行政责任的主要形式有()。
克山病是一种原因未明的地方性心肌病，某省两次克山病流行均发生在病区居民生活困难时期，此时居民饮食结构单一，营养缺乏。1978年以后，由于农村经济体制的改革...
质量控制成分为总黄酮醇苷和萜类内酯的中药是A.槐花B.银杏叶C.黄芩D.黄芪E.葛根
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论形成方案和意见后再与用人单位平等协商修
对应收票据的后续处理主要是收款、退票、背书、贴现等操作。()
下列各项中符合增值税规定的有（　）。A.非企业性单位中的一般纳税人提供的鉴证咨询服务，可以选择简易计税方法按照3%的征收率计算缴纳增值税B.一般纳税人销售电

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在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A:考评方法的选择B:考评要素的确定C:绩效管理对象的确定D:标准体系的确定E:对实施步骤提出具体

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培训需求分析是()的前提。A:确定培训目标B:进行培训评估C:制订培训计划D:培训经费预算E:有效实施培训

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