以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容 B:以制定的目标作为对员工考评的依据 C:使员工个人努力目标与组织目标一致 D:以可观

admin2020-12-24 40

问题以下关于目标管理法的说法错误的是()

选项 A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案A

解析目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。故A项说法错误，符合题意，是正确答案。

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下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有()。A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
绩效面谈的类型有()。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效反馈面谈E:绩效过程面谈
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A:考评方法的选择B:考评要素的确定C:绩效管理对象的确定D:标准体系的确定E:对实施步骤提出具体
员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，具体包括()。A:态度、兴趣、动机B:能力、经验、阅历C:资源、市场、客户D:个人、体力、条件E:组织、文化
敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派工作人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练
培训需求分析是()的前提。A:确定培训目标B:进行培训评估C:制订培训计划D:培训经费预算E:有效实施培训
通过观察，可以收集()的培训效果信息。A:培训组织准备工作情况B:培训实施现场情况C:培训对象参加情况D:培训对象反应情况E:观察培训后一段时间内培训对
敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练
个别指导法的缺点主要在于()。A:指导者可能有意保留自己的经验B:不利于新员工在工作岗位的创新C:指导者的水平对学习效果有影响D:不利于新员工融入团队，与

随机试题

在标准法中，商业银行的所有业务可划分成八大类银行产品线，主要包括（）。 A．
男性，45岁，刺激性咳嗽2个月，无痰，夜间平卧时加重，坐起后减轻，伴有反酸、烧心
A.荚膜 B.芽胞 C.鞭毛 D.菌毛 E.异染颗粒 (1)、对外界
根据马斯洛的理论，自我实现的需要包括{}、审美和创造的需要。
根据安全预评价程序的要求，在履行危险，有害因素辨识与分析前，需要做安全预评价的前
关于血瘀，下列哪项不确切A.肿块B.面目黧黑C.肌肤甲错D.出血E.胸胁胀痛
妇科患者术后护理正确的是A:硬膜外麻醉者，去枕平卧12小时B:妇科阴部手术后48小时取出阴道内纱布块C:会阴Ⅲ度裂伤修补术后5天给予缓泻剂D:一般腹部手术
根据《水利工程施工安全管理导则》SL721——2015，安全生产管理制度内容不包括（)A.工作内容B.责任人（部门）的职责与权限C.基本工作程序及标准D.
TrafficJams—NoEndinSight 1Trafficcongestion(拥堵）affectspeoplethro...
下列关于证券市场线的说法中，正确的有（　）。A、证券市场线是关系式R＝Rf＋β×（Rm－Rf）所代表的直线B、该直线的横坐标是β系数，纵坐标是必要收益率C、

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在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A:考评方法的选择B:考评要素的确定C:绩效管理对象的确定D:标准体系的确定E:对实施步骤提出具体

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敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派工作人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练

培训需求分析是()的前提。A:确定培训目标B:进行培训评估C:制订培训计划D:培训经费预算E:有效实施培训

通过观察，可以收集()的培训效果信息。A:培训组织准备工作情况B:培训实施现场情况C:培训对象参加情况D:培训对象反应情况E:观察培训后一段时间内培训对

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