首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会公开的薪酬调查数据源不包括()。[2013年5月二级真题]A:各种媒体公布的薪酬数据 B:各种民间组织提供的薪酬数据 C:政府部门公布的薪酬数据资料 D:委
社会公开的薪酬调查数据源不包括()。[2013年5月二级真题]A:各种媒体公布的薪酬数据 B:各种民间组织提供的薪酬数据 C:政府部门公布的薪酬数据资料 D:委
admin
2020-12-24
30
问题
社会公开的薪酬调查数据源不包括()。[2013年5月二级真题]
选项
A:各种媒体公布的薪酬数据
B:各种民间组织提供的薪酬数据
C:政府部门公布的薪酬数据资料
D:委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
答案
D
解析
采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料,有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据,以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据,作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/sVZQKKKQ
相关试题推荐
()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.贏得一
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
目标管理法能使员工个人的()保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.
关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后
随机试题
在创伤诊断的注意事项中,下列错误的是 A.发现危重情况应立即抢救,不能因检查而
判断下列各图所示体系的几何构造性质为: A.几何不变无多余约束B.几何不
某单层独立地下车库,采用承台下桩基加构造防水底板的做法,柱A截面尺寸500mm×
肺通气是指
求助者的一般资料:王倩,女性,28岁,某国企出纳。 案例介绍:求助者半年以前
不同时代的青年都有属于他们的历史使命。新文化运动前期,27岁的李大钊提出“为世界进文明。为人类造幸福”;抗日战争年代,31岁的赵一曼甘将热血沃中华;解放战...
通过抑制H+泵而减少胃酸分泌的药物是()A:奥美拉唑B:米索前列醇C:西咪替丁D:哌仑西平E:氢氧化铝
培训需求分析模型包括()A:循环评估模型B:绩效差距分析模型C:全面性任务分析模型D:薪酬差距分析模型E:前瞻性培训需求分析模型
对投资者了解交易情况等合理的要求,从业人员应该根据相关资料规定的重要程度,有选择的进行答复
下列规范性文件中,属于部门规章的有()。A.全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国公司法》B.国务院制定的《中华人民共和国外汇管理条例)C.