员工培训评估的基本原则有()A:客观性原则 B:可行性原则 C:具体性原则 D:时效性原则 E:灵活性原则

admin2020-12-24 59

问题员工培训评估的基本原则有()

选项 A:客观性原则
B:可行性原则
C:具体性原则
D:时效性原则
E:灵活性原则

答案AE

解析员工培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程。其基本原则包括客观性原则、综合性原则、灵活性原则。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/sYxQKKKQ

相关试题推荐

正式评估的优点包括（）。A.在数据和事实的基础上做出判断B.使得评估结论更具有说服力C.容易将评估结论用书面形式表现D.可将评估结论与最初计划比较核对E
在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。A.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者在工作中
培训效果的建设性评估的优点不包括（）。A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上做出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感
以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。A.适应多样化的学员背景B.满足学员在时间方面的需求C.使学员掌握生产技术和技能D.针对相同背景的学员设计培训课
下列哪一项是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称？（）A.控制中心B.管理中心C.评价中心D.学习中心
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，不正确的是（）。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B.可以采用等级评
从业人员要做到求同存异，正确的做法有（）。A.机动灵活，不唯原则B.胸怀宽广，学会宽容C.和谐相处，密切配合D.换位思考，理解他人
请简述企业培训制度的基本内容。一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度应包含：1)制定企业员工培训制度的依据。2)实施企业员工培训的目的或宗旨。
某公司多年来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法，而服...
简述用人单位内部劳动规则的内容。用人单位内部劳动规则的内容包括：(1)劳动合同管理制度。其主要内容为：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动

随机试题

下述情况，滤线栅切割效应最严重的是 A．上下偏离栅焦距 B．侧向倾斜栅焦距
一组分析结果的精密度好。但准确度不好，是由于()。
D电厂有2台200MW汽轮发电机组，主设备包括发电锅炉、汽轮机和发电机，附属子系
不孕症的检查中，不属于卵巢功能检查的是
省级人民政府统计机构是统计从业资格认定工作的（　　）。
关于承接查验，下列说法不正确的是（）。
逃生呼吸器适用于现场紧急情况下使用，其应急有效时间大约是（）。A.10minB.1hC.2hD.3h
下列关于基金公开募集与非公开募集的说法中，正确的是（）。 Ⅰ．私募基金通过非公开方式募集基金； Ⅱ．公募基金面向不确定的广大的公众； Ⅲ．私募基金...
在秦代若教唆未满15岁的人抢劫杀人，按秦律规定，即使分赃仅为十钱，教唆者也要被判处、（)A.腰斩B.碎尸刑C.车裂D.弃市
甲企业向乙企业提供价值3000万元商品，乙企业承诺分12个月偿付货款。甲、乙两企业之间的这种信用形式为()。A:银行信用B:消费信用C:商业信用D:间接信

员工培训评估的基本原则有()A:客观性原则 B:可行性原则 C:具体性原则 D:时效性原则 E:灵活性原则

正式评估的优点包括（）。A.在数据和事实的基础上做出判断B.使得评估结论更具有说服力C.容易将评估结论用书面形式表现D.可将评估结论与最初计划比较核对E

在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。A.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者在工作中

培训效果的建设性评估的优点不包括（）。A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上做出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感

以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。A.适应多样化的学员背景B.满足学员在时间方面的需求C.使学员掌握生产技术和技能D.针对相同背景的学员设计培训课

下列哪一项是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称？（）A.控制中心B.管理中心C.评价中心D.学习中心

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，不正确的是（）。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B.可以采用等级评

从业人员要做到求同存异，正确的做法有（）。A.机动灵活，不唯原则B.胸怀宽广，学会宽容C.和谐相处，密切配合D.换位思考，理解他人

请简述企业培训制度的基本内容。一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度应包含：1)制定企业员工培训制度的依据。2)实施企业员工培训的目的或宗旨。

某公司多年来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法，而服...

简述用人单位内部劳动规则的内容。用人单位内部劳动规则的内容包括：(1)劳动合同管理制度。其主要内容为：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动

下述情况，滤线栅切割效应最严重的是 A．上下偏离栅焦距 B．侧向倾斜栅焦距

一组分析结果的精密度好。但准确度不好，是由于()。

D电厂有2台200MW汽轮发电机组，主设备包括发电锅炉、汽轮机和发电机，附属子系

不孕症的检查中，不属于卵巢功能检查的是

省级人民政府统计机构是统计从业资格认定工作的（ ）。

关于承接查验，下列说法不正确的是（）。

逃生呼吸器适用于现场紧急情况下使用，其应急有效时间大约是（）。A.10minB.1hC.2hD.3h

下列关于基金公开募集与非公开募集的说法中，正确的是（）。 Ⅰ．私募基金通过非公开方式募集基金； Ⅱ．公募基金面向不确定的广大的公众； Ⅲ．私募基金...

在秦代若教唆未满15岁的人抢劫杀人，按秦律规定，即使分赃仅为十钱，教唆者也要被判处、（)A.腰斩B.碎尸刑C.车裂D.弃市

甲企业向乙企业提供价值3000万元商品，乙企业承诺分12个月偿付货款。甲、乙两企业之间的这种信用形式为()。A:银行信用B:消费信用C:商业信用D:间接信

省级人民政府统计机构是统计从业资格认定工作的（　　）。