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  3. 赵某2016年7月1日大学毕业后，进入甲公司工作，入职时，甲公司向赵某收取了50

赵某2016年7月1日大学毕业后，进入甲公司工作，入职时，甲公司向赵某收取了50

Loveyou2019-12-17  42
问题 赵某2016年7月1日大学毕业后，进入甲公司工作，入职时，甲公司向赵某收取了500元工作服押金。同年7月10日，甲公司与赵某签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为2年，试用期6个月；试用期内，未经甲公司同意，赵某不得单方面解除合同，公司自用工之日起为其缴纳社会保险。 2018年1月10日，赵某在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按当地最低工资标准的80%向赵某支付工资。2018年3月1日，赵某以公司在住院期间未足额支付工资为由解除劳动合同，同年4月1日向社会保险机构办理了失业登记。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（3）赵某以公司在住院期间未足额支付工资为由解除劳动合同，关于该解除合同表述正确的是（ ）。
选项 A.甲公司未足额支付工资的行为符合规定，赵某不得解除劳动合同 B.赵某应当提前30日通知公司可以解除劳动合同，但无权主张经济补偿 C.赵某可以随时通知甲公司解除劳动合同，且有权主张1.5个月工资的经济补偿 D.赵某可以随时通知甲公司解除劳动合同，且有权主张2个月工资的经济补偿
答案D
解析赵某享受工伤保险待遇，住院期间赵某的原工资福利待遇不变，选项A错误；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。赵某工作期间为1年零8个月，故用人单位应当支付2个月工资的经济补偿，选项BC错误。
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