具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。[2012年11月二级真题]A:岗位分级 B:岗位分类 C:品位分级 D:品位分类

admin2020-12-24 27

问题具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。[2012年11月二级真题]

选项 A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分级
D:品位分类

答案B

解析岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；而品位分类则根据对人员资历、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tVZQKKKQ

相关试题推荐

绩效标准法的特点有（）。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和财力C.管理成本较髙D.管理成本较低E.适合于管理岗位的员工
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（）。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开
建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。A.减少矛盾和冲突B.使考评者了解员工意愿C.提高员工的工作积极性D.允许员工对考评结果提出异议E.使考评者重视
公司员工绩效评审系统的功能包括（）。A.确保考评结果的客观性B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C.对员工考评结果进行必要的复审复查D.
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。A.正确地选择考评方法B.提出企业各类人员的绩效考评要素C.明确绩效管理的对象D.标准体系的确定
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察
（）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。[2012年5月三级真题]A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投

随机试题

灌注瓷全冠工作模型的最佳材料是（　　）。 A．石膏 B．硬石膏
根据《建设工程施工专业分包合同（示范文本）》（GF-2003-0213）规定，对
龈上清洁时，清洁器工作刃平面与牙面的角度应该为
对具有串联电容器装置补偿输电线路采用强行补偿措施可以提髙暂态稳定水平，具体的鰣是
某县政府批准征收耕地10公顷，以出让方式转让给某房地产开发公司，以下说法不正确的
记账凭证的填制除必须做到记录真实、填制及时、书写清楚外，还必须符合下列()的要求
在电量预测的计算方法中，()的定义是一般以人口或建筑面积或功能分区总面积进行计
三大改造的完成推翻了三座大山的压迫，结束了半殖民地半封建社会的历史，是中国现代史的开端。()
复利是以最初的本金为基数计算收益，而单利是以本金和利息为基数计息。（　　）
下列关于股利分配政策的说法中，正确的有()。A:采用剩余股利分配政策，可以保持理想的资本结构，使综合资金成本最低B:采用固定股利支付率分配政策，可以使股利和公

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。[2012年11月二级真题]A:岗位分级 B:岗位分类 C:品位分级 D:品位分类

绩效标准法的特点有（）。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和财力C.管理成本较髙D.管理成本较低E.适合于管理岗位的员工

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（）。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开

建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。A.减少矛盾和冲突B.使考评者了解员工意愿C.提高员工的工作积极性D.允许员工对考评结果提出异议E.使考评者重视

公司员工绩效评审系统的功能包括（）。A.确保考评结果的客观性B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C.对员工考评结果进行必要的复审复查D.

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。A.正确地选择考评方法B.提出企业各类人员的绩效考评要素C.明确绩效管理的对象D.标准体系的确定

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察

（）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。[2012年5月三级真题]A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投

灌注瓷全冠工作模型的最佳材料是（ ）。 A．石膏 B．硬石膏

根据《建设工程施工专业分包合同（示范文本）》（GF-2003-0213）规定，对

龈上清洁时，清洁器工作刃平面与牙面的角度应该为

对具有串联电容器装置补偿输电线路采用强行补偿措施可以提髙暂态稳定水平，具体的鰣是

某县政府批准征收耕地10公顷，以出让方式转让给某房地产开发公司，以下说法不正确的

记账凭证的填制除必须做到记录真实、填制及时、书写清楚外，还必须符合下列()的要求

在电量预测的计算方法中，()的定义是一般以人口或建筑面积或功能分区总面积进行计

三大改造的完成推翻了三座大山的压迫，结束了半殖民地半封建社会的历史，是中国现代史的开端。()

复利是以最初的本金为基数计算收益，而单利是以本金和利息为基数计息。（ ）

下列关于股利分配政策的说法中，正确的有()。A:采用剩余股利分配政策，可以保持理想的资本结构，使综合资金成本最低B:采用固定股利支付率分配政策，可以使股利和公

灌注瓷全冠工作模型的最佳材料是（　　）。 A．石膏 B．硬石膏

复利是以最初的本金为基数计算收益，而单利是以本金和利息为基数计息。（　　）