首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。A:2组 B:5组 C:10组 D:20组
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。A:2组 B:5组 C:10组 D:20组
admin
2020-12-24
45
问题
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。
选项
A:2组
B:5组
C:10组
D:20组
答案
C
解析
所谓的百分位法,首先是将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tXxQKKKQ
相关试题推荐
员工满意度调查方法通常为()。A:问卷调查法B:访谈法C:观察法D:记录法E:田野法
与企业内部操作相比,专业调研公司参与员工满意度调查的优势是()。A:专业程度高B:员工配合较好C:调查结果的分析客观程度高D:对公司了解的不够深入E:员
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
工作岗位评价间接的信息来源包括()。A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
企业薪酬管理应遵循()。A:对内具有公正性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对员工具有激励性原则E:体现劳动差别的原则
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:生活费用与物价水平B:企业工资支付能力C:工会的力量D:企业的薪酬策略E:劳动力市场供求状况
单项薪酬制度包括()。A:工资制度B:奖励制度C:福利制度D:津贴制度E:保险金制度
通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系B:技术薪酬C:能力薪酬D:技能薪酬体系E:绩效薪酬体系
外部薪酬包括()。A:基本工资B:绩效工资C:社会保险D:晋升机会E:额外津贴
随机试题
胡某有一个儿子名小军,已30岁尚未结婚。胡某从前一个战友之女小慧,人亦贤慧,胡某
男,35岁,输精管结扎术后3天,手术部位疼痛,检查阴囊切口周围红肿,有脓性分泌物
高中美术《纪实摄影》 一、考题回顾 题目来源1月6日上午辽宁省沈阳市面试考题
(2016年)下列抢护原则中,不适用于堤防防汛抢险施工的是()。
下列商业银行的做法中,体现了公司信贷相关原则的有( )。
出租人单方解除房屋租赁合同的情形主要有().
2011年上半年,我国软件产业实现软件业务收入8065亿元,同比增长29.3%,
对商用房贷款借款人还款能力的调查内容包括()。A.借款人的基本收入情况B.借款人投资其他企业的股权分红C.借款人的租金收入D.借款人的各类投资收益E.
特异性投射系统的主要功能是A.引起特定感觉并激发大脑皮层发出神经冲动B.维持大脑皮层的兴奋状态C.维持觉醒D.协调肌紧张
从原因到结果的研究是A.常规资料分析B.现况调查C.病例一对照研究D.群组研究E.流行病学实验