以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C:转换比率法没能说明

admin2020-12-24 67

问题以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

选项 A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

答案B

解析人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①估计组织所需要的关键技能员工数量；②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

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（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度
在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法
在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐
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（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。[2012年11月三级真题]A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测

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保险合同中，附合合同是相对于()而言的。
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输血后过敏反应的临床表现不包括
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可以抑制HIV逆转录酶而发挥抗HIV作用的是A.更昔洛韦B.干扰素C.奥司他韦D.氟胞嘧啶E.拉米夫定
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