首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队
admin
2020-12-24
57
问题
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
选项
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案
C
解析
流程团队成员的任务可能会有不同,但是应该使员工间的工资差距最小化,所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ttxQKKKQ
相关试题推荐
下列属于简历中客观内容的有()。A:个人信息B:教育经历C:工作经历D:工作业绩E:对自己的个性描述
企业劳动分工的原则有()。A:把直接生产工作和管理工作、服务工作分开B:把不同的工艺阶段和工种分开C:把基本工作和辅助工作分开D:把技术高低不同的工作分开
开放式提问的类型包括()。A:无限开放式B:结构化开放式C:有限开放式D:非结构化开放式E:综合开放式
情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。A:工作效率B:明显行为C:基础知识D:实际操作E:智力水平
通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括()。A:员工的积极性不高B:容易造成员工的同质化C:容易在单位内形成小团体D:引进大量不合格的人员E:招聘成功的概
面试前的准备工作包括()。A:选择面试考官B:进行面试费用预算C:科学设计面试问题D:选择合适的面试类型E:确定面试的时间和地点
工作轮班制的主要组织形式有()。A:混合制B:三班制C:四班制D:交叉制E:多班制
面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。A:外貌风度B:业务知识水平C:工作经验D:道德品质水平E:求职动机
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。[2012年11月三级真题]A:交叉作业法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法E:小组工作法
工作地组织的基本内容和要求有()。A:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境B:合理装备和布置工作地C:应有利于员工进行生产劳动D:要有利于员工的身心健康
随机试题
ELISA法检测HBsAg灵敏度达到()。 A.0.1~1ng/mL B.1
根据《中华人民共和国贷款通则》第十八条的规定,借款人的权利不包括()。
甲国游客杰克于2015年6月在北京旅游时因过失导致北京居民孙某受重伤。现孙某在北
心理学研究中的自变量常是不连续的,称为因素。同一因素的不同标准称为水平又叫(
2型糖尿病患者,空腹血糖10mmol/L,肝功能ALT120U/L。治疗首选下列哪种药物:A.罗格列酮B.瑞格列奈C.吡格列酮D.二甲双胍E
我国外汇汇率采用的是()。A、美元标价法B、人民币标价法C、间接标价法D、直接标价法
慢性阻塞性肺疾病失代偿期,II型呼吸衰竭,给氧的原则是A.氧浓度25%?30%,氧流量1?2升/分,间断给氧B.氧浓度25%?30%,氧流量1?2升/分,持续
做好治疗药物监测工作,协助医生制订个体化给药方案的是A:药事管理委员会B:药库C:药房调剂D:质控办E:临床药学部门
苦杏仁的气味是A.无臭,味苦B.气微,味极苦C.气微,味淡D.气味清香/味酸微甜E.香气浓烈/味辛辣
项目管理的核心任务是项目的()。A.组织协调B.目标控制C.合同管理D.风险管理