社会工作者在组织小组成员进行讨论时，如发现组员脱离了主题的范围时，应采取()的手段来处理。A:限制 B:沉默 C:摘述 D:引导

admin2020-12-24 48

问题社会工作者在组织小组成员进行讨论时，如发现组员脱离了主题的范围时，应采取()的手段来处理。

选项 A:限制
B:沉默
C:摘述
D:引导

答案A

解析当一些小组组员垄断小组讨论时，或当组员的发言太抽象时，或当小组讨论脱离主题范围时，社会工作者要采取限制的手段来处理小组或小组成员的行为。这里的限制手段包括：①社会工作者用“是不是”的言词问询其他善于发言的成员或者其他未发言的组员；②及时切断话题，给予适时的打岔；③限定发言时间，或者调整发言的次序。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/u1VQKKKQ

相关试题推荐

()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是()。A:衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织的满意度B:衡量培训给公司的业绩带来的影响C:衡量学员对于培训
下列各项中，()属于基层管理者培训与开发的内容。A:对策研究B:理解把握创新能力C:组织实施能力D:解决实际矛盾与问题的技能、技巧
以下关于培训评估对象的说法错误的是()。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着
课程需求度调查的层次不包括()。A:组织调查B:任务调查C:个体调查D:组织目标调查
无领导小组讨论法可测评参试者的()。A:团体决策以及逻辑思维能力B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:沟通技巧、组织能
下列定员方法中，()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A:按比例定员法B:按劳动效率定员法C:按设备定员法D:按组织机构、职责范
制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:方法C:手段D:实质
在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。A:管理幅度越大，管理层次越多B:管理幅度越大，管理层次越少C:管理幅度越大，管理层次可能
人力资源预测的作用不包括()。A:提高组织的竞争力B:有助于调动员工的积极性C:有助于开拓市场空间D:是实施人力资源管理的重要依据

随机试题

临诊上常见的Ⅲ型变态反应不包括 A．血清病 B．全身性红斑狼疮 C．Jon
()就审判机关如何确认旅游活动中各个主体之间的权利、义务和法律责任等作出了明确
辽宁近海生物资源丰富，品种繁多，有3大类，520多种。第二类底栖生物（）多
属于原发性皮肤损害的是
关于囊性淋巴管瘤的临床表现，下列说法错误的是
“卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭”出自（　　）。A.顾城《一代人》B.北岛《回答》C.欧阳江河《玻璃工厂》D.张枣《镜中》
基金管理人未按规定召集或者不能召集基金份额持有人大会的，由（）召集。A.基金投资者B.日常机构C.基金托管人D.代表基金份额5%以上的基金份额持有人
将药物用一定的温度和加热时间煎煮所得的液体剂型是A.煮剂B.煎剂C.煮散D.饮剂E.露剂
申请、订货计划是指向上级要求分配材料的计划和分配指标下达后组织订货的计划，其编制依据主要有()。A.有关材料供应政策法令B.需求计划C.概算定额D.
劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A:特殊性B:交易延续性C:不确

社会工作者在组织小组成员进行讨论时，如发现组员脱离了主题的范围时，应采取()的手段来处理。A:限制 B:沉默 C:摘述 D:引导

()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果

在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是()。A:衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织的满意度B:衡量培训给公司的业绩带来的影响C:衡量学员对于培训

下列各项中，()属于基层管理者培训与开发的内容。A:对策研究B:理解把握创新能力C:组织实施能力D:解决实际矛盾与问题的技能、技巧

以下关于培训评估对象的说法错误的是()。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着

课程需求度调查的层次不包括()。A:组织调查B:任务调查C:个体调查D:组织目标调查

无领导小组讨论法可测评参试者的()。A:团体决策以及逻辑思维能力B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:沟通技巧、组织能

下列定员方法中，()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A:按比例定员法B:按劳动效率定员法C:按设备定员法D:按组织机构、职责范

制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:方法C:手段D:实质

在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。A:管理幅度越大，管理层次越多B:管理幅度越大，管理层次越少C:管理幅度越大，管理层次可能

人力资源预测的作用不包括()。A:提高组织的竞争力B:有助于调动员工的积极性C:有助于开拓市场空间D:是实施人力资源管理的重要依据

临诊上常见的Ⅲ型变态反应不包括 A．血清病 B．全身性红斑狼疮 C．Jon

()就审判机关如何确认旅游活动中各个主体之间的权利、义务和法律责任等作出了明确

辽宁近海生物资源丰富，品种繁多，有3大类，520多种。第二类底栖生物（）多

属于原发性皮肤损害的是

关于囊性淋巴管瘤的临床表现，下列说法错误的是

“卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭”出自（ ）。A.顾城《一代人》B.北岛《回答》C.欧阳江河《玻璃工厂》D.张枣《镜中》

基金管理人未按规定召集或者不能召集基金份额持有人大会的，由（）召集。A.基金投资者B.日常机构C.基金托管人D.代表基金份额5%以上的基金份额持有人

将药物用一定的温度和加热时间煎煮所得的液体剂型是A.煮剂B.煎剂C.煮散D.饮剂E.露剂

申请、订货计划是指向上级要求分配材料的计划和分配指标下达后组织订货的计划，其编制依据主要有()。A.有关材料供应政策法令B.需求计划C.概算定额D.

劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔 试、心理测试等多种手段甄选员工。A:特殊性B:交易延续性C:不确

“卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭”出自（　　）。A.顾城《一代人》B.北岛《回答》C.欧阳江河《玻璃工厂》D.张枣《镜中》

劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A:特殊性B:交易延续性C:不确