首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
政府性基金预算的管理原则是( )。A.以收定支 B.不列赤字 C.专款专用 D.结余结转下年继续使用 E.结余转入一般预算
政府性基金预算的管理原则是( )。A.以收定支 B.不列赤字 C.专款专用 D.结余结转下年继续使用 E.结余转入一般预算
admin
2020-12-24
50
问题
政府性基金预算的管理原则是( )。
选项
A.以收定支
B.不列赤字
C.专款专用
D.结余结转下年继续使用
E.结余转入一般预算
答案
ACD
解析
考查政府性基金预算。 政府性基金预算的管理原则是以收定支,专款专用,结余结转下年继续使用。 BE为干扰选项。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/uAwKKKKQ
相关试题推荐
绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是()。A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.实现管理者对员工的过程监督与控制C.为绩效工资的
下列关于薪酬管理的说法不正确的是()A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个
影响企业薪酬管理的外部因素主要有()A.劳动力和人才市场B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生活水平D.企业的业务性质E.企业的经营状况与财力
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法
影响企业薪酬管理的内部因素有()。A.劳动力市场状况B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生活水平D.企业的发展阶段E.企业的财务状况
影响企业薪酬管理的外部因素不包括()。A.法律法规B.物价水平C.劳动力市场的状况D.企业的财务状况
影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括()。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.企业的经营战略D.员工的工作年限
下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有()。A.分析整理绩效考核结果B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果D.指出被考核
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,它具有的功能有()。A.节约功能B.管理功能C.激励功能D.沟通功能E.监控功能
常用的绩效考核方法主要有()。A.量表法B.职位等级法C.目标管理法D.平衡计分卡法E.关键绩效指标法
随机试题
制作解离组织制片时,硝铬酸法适合于 A、薄壁组织占大部分的样品 B、木化组织
排水固结法加固软土地基时,为监控施工和优化设计,在施工全过程中必须进行观测。监测
下列关于股份有限公司股利分配原则的表述正确的有()。 Ⅰ股利按照股
()年,中国人民银行颁布了《关于开展个人消费信贷的指导意见》。
马歇尔稳定度是设计沥青混合料配合比的主要技术指标。()
关于合同权利转让的说法,错误的是().
某金融专业刚毕业的男性客户到银行办理业务,他以自己对某些风险的理解不够为理由,礼
—Iwouldrather______twoweeksearlier.AyoushouldcomehereByoucamehere
下列各项资产、负债中,应当采用公允价值进行后续计量的有( )A.持有以备出售的商品B.为交易目的持有的5年期债券C.远期外汇合同形成的衍生金融负债D
根据《建设工程安全生产管理条例》,工程监理单位的安全生产管理职责是()。A.发现存在安全事故隐患时,应要求施工单位暂时停止施工B.委派专职安全产管理人员对安全