首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
方案安排阶段之后,策划者可选用()来筛选理想方案。A:可行性方案模型 B:目的性方案模型 C:效率性方案模型 D:经济性方案模型
方案安排阶段之后,策划者可选用()来筛选理想方案。A:可行性方案模型 B:目的性方案模型 C:效率性方案模型 D:经济性方案模型
admin
2020-12-24
19
问题
方案安排阶段之后,策划者可选用()来筛选理想方案。
选项
A:可行性方案模型
B:目的性方案模型
C:效率性方案模型
D:经济性方案模型
答案
A
解析
方案安排阶段之后应进人选择理想的可行方案阶段。策划者可选用“可行性方案模型”:来筛选理想方案,这个模型有六个筛选标准:①效率;②效果;③可行性;④重要性;⑤公平;⑥附加结果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/uCxQKKKQ
相关试题推荐
某家电销售企业,准备招聘3名地区销售主管,经过层层筛选,最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组,使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、...
A公司是一家刚成立的大型生产型企业,各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司新上任的薪酬管理专员,要开展一次市场薪酬调查。 请论述在设计调查问卷时...
劳动组织优化主要包括()等活动。A.以劳务关系取代劳动关系B.工作时间合理组织C.不同工种、工艺阶段合理组织D.工作场地供应服务E.准备性工作和执行性
影响企业工资水平的内部因素包括()。A.政府颁布的法律法规B.企业的规模C.企业所处的发展阶段D.企业所属行业性质E.领导班子对工资问题的重视程度
结构化面试的开发不包括()。A.测评标准的开发B.测试问题的设计C.评分标准的确定D.面试方案的优化E.测试方法的选择
在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的()。A.相关度B.前沿性C.区分度D.可行性E.动态性
影响员工薪酬满意度的因素有()。A.薪酬管理政策B.规模报酬定律C.薪酬制度的公平性D.边际效应规律E.员工职业生涯的阶段
企业的发展阶段一般包括()[2012年11月二级真题]A.创业期B.起步期C.成长期D.成熟期E.衰退期
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。[2012年11月二级真题]A.简洁性原则B.明确性原则C.针对性原则D.科学性原则E.经济性原则
在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了()。A.对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助
随机试题
急性肾炎水肿部位最早开始的部位多是 A.眼睑 B.腰部 C.胸腔 D.腹
面部皮脂腺瘤最常见于 A.神经纤维瘤病 B.脑面血管瘤病 C.结节性硬化症
下列装修材料中,属于B1级墙面装修材料的是( )。
上市公司股东发行可交换公司债券,应符合的规定有( )。 Ⅰ.公司最近3个会计
通过计算,该求助者的阳性项目均分为( )。
建设工程监理主要方式()
我国《保险法》规定,人寿保险的索赔时效是()年,其他保险的索赔时效为()年。
如图4-45所示,圆盘某瞬时以角速度ω,角加速度α绕轴O转动,其上A、B两点的加
单室模型静脉滴注给药达稳态前停止滴注血药浓度随时间变化的关系式
退休期属于个人生命周期的后半段,()是最大支出。A.购房B.子女教育费用C.以储蓄险来累积资产D.医疗保健支出