首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
方案安排阶段之后,策划者可选用()来筛选理想方案。A:可行性方案模型 B:目的性方案模型 C:效率性方案模型 D:经济性方案模型
方案安排阶段之后,策划者可选用()来筛选理想方案。A:可行性方案模型 B:目的性方案模型 C:效率性方案模型 D:经济性方案模型
admin
2020-12-24
37
问题
方案安排阶段之后,策划者可选用()来筛选理想方案。
选项
A:可行性方案模型
B:目的性方案模型
C:效率性方案模型
D:经济性方案模型
答案
A
解析
方案安排阶段之后应进人选择理想的可行方案阶段。策划者可选用“可行性方案模型”:来筛选理想方案,这个模型有六个筛选标准:①效率;②效果;③可行性;④重要性;⑤公平;⑥附加结果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/uCxQKKKQ
相关试题推荐
某家电销售企业,准备招聘3名地区销售主管,经过层层筛选,最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组,使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、...
A公司是一家刚成立的大型生产型企业,各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司新上任的薪酬管理专员,要开展一次市场薪酬调查。 请论述在设计调查问卷时...
劳动组织优化主要包括()等活动。A.以劳务关系取代劳动关系B.工作时间合理组织C.不同工种、工艺阶段合理组织D.工作场地供应服务E.准备性工作和执行性
影响企业工资水平的内部因素包括()。A.政府颁布的法律法规B.企业的规模C.企业所处的发展阶段D.企业所属行业性质E.领导班子对工资问题的重视程度
结构化面试的开发不包括()。A.测评标准的开发B.测试问题的设计C.评分标准的确定D.面试方案的优化E.测试方法的选择
在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的()。A.相关度B.前沿性C.区分度D.可行性E.动态性
影响员工薪酬满意度的因素有()。A.薪酬管理政策B.规模报酬定律C.薪酬制度的公平性D.边际效应规律E.员工职业生涯的阶段
企业的发展阶段一般包括()[2012年11月二级真题]A.创业期B.起步期C.成长期D.成熟期E.衰退期
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。[2012年11月二级真题]A.简洁性原则B.明确性原则C.针对性原则D.科学性原则E.经济性原则
在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了()。A.对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助
随机试题
谷类是人们一日三餐不可缺少的食物,它可提供的主要营养成分是( )。 A.蛋白
在合理的劳动组织和正常的施工条件下,完成某单位合格分项工程的时间消耗为所有班组完
沥青混合料冻融劈裂试验结果不满足要求,则说明其抗冻性能不满足要求。()
(2018年)根据公司法律制度的规定,下列关于股份有限公司创立大会的说法中,正确
患者背痈溃后,脓水稀少,坚肿不消,精神不振,面色无华,脉数无力。治疗应首选
根据《建筑结构荷载规范》GB50009—2001(2006年版),下列哪种
某施工企业进行土方开挖工程,按合同约定3月份的计划工程量为2400M3,计划单价
柏拉图的教育思想集中体现在他的代表作{}中。
近年来海外奢侈品代购在Z国盛行。有人发现,在Z国一个女士皮包的购价是A国同类型女士皮包的1.5倍。M女士说:“就算我多付一些运输费和关税,我在A国买女士皮...
女,56岁。近3个月来常感头晕目眩,记忆力明显减退,情绪低落,对事情不感兴趣,最需要进行检查A.头颅MRJB.抑郁自评量表C.焦虑自评量表D.CT检