首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
建筑工程
对规模较小的机场,高杆灯和机位标记牌的控制应直接接入( )中。A.助航灯光监控系统 B.调光器 C.候机楼供电系统 D.机场供电系统
对规模较小的机场,高杆灯和机位标记牌的控制应直接接入( )中。A.助航灯光监控系统 B.调光器 C.候机楼供电系统 D.机场供电系统
admin
2020-12-24
54
问题
对规模较小的机场,高杆灯和机位标记牌的控制应直接接入( )中。
选项
A.助航灯光监控系统
B.调光器
C.候机楼供电系统
D.机场供电系统
答案
A
解析
见《民航机场工程管理与实务》1D415051。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ua68KKKQ
相关试题推荐
企业目标管理的特点主要包括()A:是一种系统化的管理模式B:更富于参与性C:具有明确完整的目标体系D:强调组织控制E:重视员工的培训和能力开发
()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性
人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②
战略控制的方法包括()A:全程控制B:事前控制C:重点控制D:事后控制E:事中控制
以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性
在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,不可以采用()A:绝对指标B:相对指标C:质量指标D:控制幅度
企业薪酬管理应遵循()。A:对内具有公平性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对员工具有激励性原则E:体现劳动差别的原则
企业员工工资总额管理不包括()。A:工资水平的调整B:工资总额的计划C:工资总额的调整D:工资总额的控制
随机试题
重庆共有高等野生植物4000多种,分布有国家一级保护植物( )。 A、银杏
关于资源资产评估及其特点,说法不正确的是()。
紧急停车系统(ESD)具有一项非常重要的功能,即功能模块在出现故障或错误时,可以
某通信市场原有五家电信运营商,通过兼并重组合并为三家运营商。2006年、2007
火灾场景的确定应根据()原则确定。
影响性技术中不包括()。(2011-05)
王某承租F房屋,该房屋属于全民所有,现由甲公司经营管理。该房屋账面原值为.50万
有甲、乙、丙三辆公交车于上午8:00同时从公交总站出发,三辆车再次回到公交总站所用的时间分别为40分钟、25分钟和50分钟。假设这三辆公交车中途不休息,请...
护理技术人员每年参加继续护理学教育的最低学分要求为A:20分B:15分C:25分D:10分E:30分
(2018年)背景: 事件2:输水洞布置在主坝防渗范围之内,洞内采用现浇混凝土衬砌,衬砌厚度为0.5m。根据设计方案,输水洞采取了帷幕灌浆、固结灌浆和回...