首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列劳动力需求曲线中,()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。 {图}A:A B:B C:C D:D
下列劳动力需求曲线中,()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。 {图}A:A B:B C:C D:D
admin
2020-12-24
63
问题
下列劳动力需求曲线中,()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
{图}
选项
A:A
B:B
C:C
D:D
答案
C
解析
劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性,即E
d
>1,这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vBxQKKKQ
相关试题推荐
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
人工成本核算的目的在于()。A:改善费用支出结构,节约成本B:了解使用劳动力所付出的代价C:及时、有效地监督、控制生产经营流程D:了解产品成本和人工成本的
下列对培训需求分析表述正确的有()。A:培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容B:培训需求分析是现代培训
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。A:员工同事的评价B:员工主管的书面评价C:员工的技能测试成绩D:员工绩效考核的记录E:员工个人
培训需求分析是()的前提。[2011年11月三级真题]A:确定培训目标B:进行培训评估C:设计培训计划D:培训经费预算E:有效实施培训
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。A:管理者会愿意花多少钱搞培训B:各部门经理对培训的认知度有多大C:有哪些工作是影响企业战略目标的D:人员
组织培训需求分析模型指出,培训需求应从()方面着手,综合分析培训的环境及相关因素。A:组织分析B:因素确认C:人员分析D:需求预测E:任务分析
讲授法的局限性在于()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:不能满足学员的个性需求B:传授的方式较为枯燥单一C:内容不具备较好的系统性D:教师
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A:企业劳动定员B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A:产品的需求弹性B:工会的力量C:企业的薪酬策略D:职务或岗位
随机试题
下图所示外伸梁,荷载P的大小不变,以下说法中正确的是( )。 A、A处
2019年4月1日,A市人民法院依法受理了甲公司的破产清算申请,人民法院依法召集
下列与施工机械工作相关的时间中,应包括在预算定额机械台班消耗量中,但不包括在施工
图2-4-5所示为某城市的总体规划示意图,表达了城市干道网布置与地形地貌和城市建
近代中国社会的阶级结构是“两头小中间大”,“两头”是指 A.无产阶级B.农民
男,36岁,5年前咳嗽、咳痰、痰中带血,曾胸片检查右上肺病灶,抗结核治疗8个月后停药,复查胸片发现病灶钙化,今日出现咯血,量约200ml该患者确诊最有价值的检查
根据路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为( )。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导
自制薄层板的活化条件为A:110℃活化30分钟B:105℃活化30分钟C:120℃活化20分钟D:120℃活化50分钟E:110℃活化60分钟
骨巨细胞瘤的性质,属于A良性B潜在恶性C恶性D高度恶性E性质不明
在控制风险的手段中,衡量采取回避的标准是()A:风险事件屡次发生,且损失严重B:风险事件发生后,投保人不能获得损失的全部赔偿C:风险可能引起的损失大于或等于