首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]A:健全的员工绩效管理体系 B:完善的劳动人事规章规则 C:系统的工
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]A:健全的员工绩效管理体系 B:完善的劳动人事规章规则 C:系统的工
admin
2020-12-24
58
问题
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]
选项
A:健全的员工绩效管理体系
B:完善的劳动人事规章规则
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案
D
解析
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作包括:①畅通的信息沟通渠道与管理信息系统;②合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准;③系统的工作岗位分析与评价制度;④完善的劳动人事规章规则;⑤健全的员工绩效管理体系;⑥动态的员工教育、培养和训练体制。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vDxQKKKQ
相关试题推荐
()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法
()是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段B:沟通阶段C:形成阶段D:总结阶段
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法
下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种B:图解式评价量表法也称尺度评价法C:图解式评价量表法具有广泛的适
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者
()在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计
绩效计划是一个()的过程。A:单向沟通B:共同协商C:双向倾听D:双向沟通
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈
下列关于绩效计划说法错误的是()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作
随机试题
背景 某企业的基建项目第一标段主厂房建安部分属于工程核心内容,技术难度大,而且
关于男性弱精症的定义是()。 A.a级精子50% B.a级精子25% C.
单采血小板的每袋悬液中白细胞混入量为 A.≤5.010个/袋 B.≤5.0
甲公司欠税40万元,税务局要查封其相应价值产品。甲公司经理说:“乙公司欠我公司6
私人股权包括未上市企业和上市非公开发行和交易的普通股、依法可转换为普通股的优先股
下列关于建设项目全面竣工验收的表述,正确的是()。
患者女性,孕6个月。因外阴痒、白带多10余天来院就诊,经检查确诊为滴虫阴道炎,正确的处理为A.0.5%醋酸溶液阴道灌洗共3次B.阴道灌洗后甲硝唑塞入阴道连用1
甲沟炎若不及时处理可发生()。A.脓性指头炎B.慢性指骨骨髓炎C.急性化脓性腱鞘炎D.化脓性滑囊炎E.鱼际间隙脓肿
患者男,50岁。不明原因晕厥,心电图示宽QRS波型心动过速,心室率150次/分,血压60/45mmHg下列各例治疗应首选A.临时心脏起搏器植人B.肾上腺素
使用寿命有限但无法可靠确定与该项无形资产有关的经济利益的预期消耗方式的无形资产,不需要摊销,但应于每个会计期末对其进行减值测试。