为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]A:健全的员工绩效管理体系 B:完善的劳动人事规章规则 C:系统的工

admin2020-12-24 37

问题为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]

选项 A:健全的员工绩效管理体系
B:完善的劳动人事规章规则
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:静态的员工教育培养和训练体制

答案D

解析为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作包括：①畅通的信息沟通渠道与管理信息系统；②合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准；③系统的工作岗位分析与评价制度；④完善的劳动人事规章规则；⑤健全的员工绩效管理体系；⑥动态的员工教育、培养和训练体制。

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()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法

()是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段B:沟通阶段C:形成阶段D:总结阶段

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法

下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种B:图解式评价量表法也称尺度评价法C:图解式评价量表法具有广泛的适

在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者

()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计

绩效计划是一个()的过程。A:单向沟通B:共同协商C:双向倾听D:双向沟通

()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈

下列关于绩效计划说法错误的是(）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作

全面结算会员期货公司应当在定期报告中向中国证监会派出机构报告的事项是（　　）。

能确诊异染性脑白质营养不良的检查是 A、半乳糖脑苷脂-β-半乳糖苷酶活力检测

当锅炉出现超压现象时，能发出警报，并通过联锁装置控制燃烧的保护装置是()装置。

患者，女性，25岁，不慎滑倒，头部触地，当即昏迷约20分钟。醒后头痛、恶心，无其

根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括()。

下面所列楔状缺损的病因中应除去()A.不正确刷牙方式B.釉质发育不全C.牙体应力疲劳D.牙颈部的特殊结构E.酸性龈沟液

患者，女，58岁。突发脑梗塞，下列有关患者的CT图像正确的是A.起病后即可见异常低密度影B.起病24?48h后可见异常低密度影C.起病后即可见异常高

对其他非常规基金产品，按照普通程序注册，注册审查时间不超过（）个月。A、3B、4C、5D、6

紫外线灭菌法A.用于含有热不稳定的物质的培养基、试液或液体药物的灭菌B.适用于表面灭菌、无菌室的空气及蒸馏水的灭菌C.用压力大于常压的饱和水蒸气加热杀灭微生物的

下列选项中，属于联合试运转费用的有（　　）。A.单台设备调试费B.施工单位参加试运转人员的工资C.试运转所需的原料D.无负荷联动试运转费用E.设

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在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者

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下面所列楔状缺损的病因中应除去()A.不正确刷牙方式B.釉质发育不全C.牙体应力疲劳D.牙颈部的特殊结构E.酸性龈沟液

患者，女，58岁。突发脑梗塞，下列有关患者的CT图像正确的是A.起病后即可见异常低密度影B.起病24?48h后可见异常低密度影C.起病后即可见异常高

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紫外线灭菌法A.用于含有热不稳定的物质的培养基、试液或液体药物的灭菌B.适用于表面灭菌、无菌室的空气及蒸馏水的灭菌C.用压力大于常压的饱和水蒸气加热杀灭微生物的

下列选项中，属于联合试运转费用的有（ ）。A.单台设备调试费B.施工单位参加试运转人员的工资C.试运转所需的原料D.无负荷联动试运转费用E.设

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