为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]A:健全的员工绩效管理体系 B:完善的劳动人事规章规则 C:系统的工

admin2020-12-24 69

问题为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]

选项 A:健全的员工绩效管理体系
B:完善的劳动人事规章规则
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:静态的员工教育培养和训练体制

答案D

解析为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作包括：①畅通的信息沟通渠道与管理信息系统；②合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准；③系统的工作岗位分析与评价制度；④完善的劳动人事规章规则；⑤健全的员工绩效管理体系；⑥动态的员工教育、培养和训练体制。

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()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法

()是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段B:沟通阶段C:形成阶段D:总结阶段

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法

下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种B:图解式评价量表法也称尺度评价法C:图解式评价量表法具有广泛的适

在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者

()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计

绩效计划是一个()的过程。A:单向沟通B:共同协商C:双向倾听D:双向沟通

()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈

下列关于绩效计划说法错误的是(）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作

男性，29岁，低热，酱油色尿2月，体检巩膜黄染，贫血面容，肝脾不大，血红蛋白73

含吲哚美辛的中成药是 A盆炎清栓B新癀片C坤净栓

根据《地表水环境质量标准》，水样采集后需自然沉降（　），取上层非沉降部分按规定方

根据《计价规范》规定，当分包人使用总包人的脚手架、水电时，应当属于工程量清单编制

下列脉象中，具有节律不齐特征的有 A.促脉 B.代脉 C.动脉 D

（）允许期权买方在期权到期前的任何时间执行期权。A.欧式期权B.美式期权C.看涨期权D.看跌期权

【背景资料】 A公司承建一座桥梁工程，将跨河桥的桥台土方开挖分包给B公司。桥台基坑底尺寸为50m×8m，深4．5m。施工期河道水位为-4．0m，基坑顶远...

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