某社会工作机构的研究者开展有关社会工作者需求的分析研究，将社会工作者的一般需求细化为薪酬期望、晋身期望，将社会工作者的专业需求细化为专业能力的提升动机、专...

admin2020-12-24 17

问题某社会工作机构的研究者开展有关社会工作者需求的分析研究，将社会工作者的一般需求细化为薪酬期望、晋身期望，将社会工作者的专业需求细化为专业能力的提升动机、专业成果的创造动机，并列出相应的具体评估指标。研究者进行的是将理论概念转化为（）的过程。

选项 A.可变量指标
B.多变量指标
C.因变量指标
D.可测量指标

答案D

解析【D】考点：可测量指标。

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选项中说法正确的是()。A:企业整体课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合B:应该选择正确的时机进行培训C:收益评估法属于定性评估法D:培训课程设计
培训前效果评估的作用包括()。A:确保培训计划与实际需求合理衔接B:保证培训需求确认的科学性C:帮助实现培训资源的合理配置D:保证培训效果测定的科学性E
培训教师的选聘标准包括()。A:对培训所涉及的内容有实际工作经验B:具有良好的交流沟通能力C:尽量从企业内部培养以节约培训成本D:拥有培训热情和教学愿望
培训后评估的作用是()。A:了解某一项目是否达到原定的目标和要求B:受训人知识技术能力的提高C:可以检查出培训的费用效益D:可以较客观地评价培训者的工作
年度培训计划的主体计划模块包括()。A:员工培训需求表B:培训课程安排表C:培训预算表D:培训实施计划E:关键问题分析
在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有()。A:道德分类标准B:调查分类标准C:数学分类标准D:性别分类标准E:能力分类标准
编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量B:劳动生产率C:计划劳动定额D:定员的标准E:组织机构设置
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整B:预测的基本原理是根据过去推测未来C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的
狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。A:人员配备计划B:人员培训计划C:人员补充计划D:人员晋升计划E:薪酬激励计划
选项中属于岗位知识测验内容的是()。A:基础知识测验B:专业知识测验C:外语考试D:面试E:结构化面试

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X线的本质不同于 A．无线电波 B．可见光 C．红外线 D．阴极射线
某建设工程项目，约定缺陷责任期为1年，建设工程中竣工验收前2013年5月1日进行
( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
房地产经纪人应当具备()以上学历。
根据我国《宪法》的规定，决定军人和外交人员衔级和其他专门衔级制度的权力属于（　　
某工程监理合同签订后，监理单位负责人对该项目监理工作提出以下5点要求：　　
对于个人信用报告的异议处理，商业银行应当在接到核查通知的(　　)个工作日内向征信服务中心做出核查情况的书面答复。A.7B.2C.10D.5
患者，女，42岁，近2个月来右上后牙遇冷水及吃甜酸食痛，咬硬物酸软无力，无自发痛史。检查时可见：釉质磨损，浅黄牙本质外露，硬而光滑，探针探划时有一点酸痛难...
防治丝虫病A.甲硝唑B.依米丁C.吡喹酮D.二氯尼特E.乙胺嗪
关于负债说法错误的是()。A:负债是过去或目前的会计事项所构成的现时义务B:或有负债在符合条件时应该确认C:负债需要通过转移资产或提供劳务加以清偿，或者借新

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培训教师的选聘标准包括()。A:对培训所涉及的内容有实际工作经验B:具有良好的交流沟通能力C:尽量从企业内部培养以节约培训成本D:拥有培训热情和教学愿望

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X线的本质不同于 A．无线电波 B．可见光 C．红外线 D．阴极射线

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