首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法 B:KPI C:平衡计分卡 D:360度考评方法
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法 B:KPI C:平衡计分卡 D:360度考评方法
admin
2020-12-24
49
问题
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。
选项
A:关键绩效指标法
B:KPI
C:平衡计分卡
D:360度考评方法
答案
D
解析
360度考评具有全方位、多角度的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vUZQKKKQ
相关试题推荐
设计岗位调査方案时,关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要
对员工而言,绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争
()与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。A.群众性B.法律性C.自治性D.社会性E.非强制性
工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A.由高到低B.由大到小C.由优到劣D.由难到易E.由上到下
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度
分析工作绩效差距的具体方法有()。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有()。A.学员构成B.工作程序C.工作压力D.工作内容E.工作可离度
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工业绩考核的记录E.员
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
随机试题
在进行彩色多普勒超声检查时,扩大彩色血流取样框将会导致( )。 A.帧频
患者,男,49岁。右上腹隐痛不适伴纳差、厌食油腻10余年,多次胆囊造影不显影。最
《中华人民共和国城乡规划法》所称规划区,是指()以及因城乡建设和发展需要,必须实
对房地产项目进行研究找到项目所特有、不同于竞争对手、能进行概念化描述、能通过广告
A.1 B.0 C.2 D.3A
患者女,28岁。出现进行性背痛、下肢无力1个月。查体:腰部叩痛阳性,拾物试验阳性。腰椎X线片示3、4腰椎间隙变窄,可见椎旁软组织阴影。 对确诊最有价值...
根尖分叉A.与根管呈接近垂直角度,贯穿牙本质和牙骨质B.根管在根尖分出的细小分支,根管仍存在C.根管在根尖分散或2个或2个以上的分支,根管不存在D.发自相
以下“WH0定义的药品不良反应”的叙述中,关键的字句是A.任何有伤害的反应B.任何与用药目的无关的反应C.在调节生理功能过程中出现D.人在接受正常剂量药物
矿业工程项目合同价款调整中,当发生()时,发承包双方应当按照合同约定调整合同价款。A.企业资质发生改变B.一方企业发生人事变动C.工程设计内容模糊D.物价
某企业正在研究其设备的合理使用、更新和改造问题,以实现对设备使用、设备管理以及相关费用的合理监控,提高设备使用效益,降低设备损耗和成本率。该企业有一台精密...