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( )不是由考评者的主观性带来的。(2013年5月二级真题) A.对比偏差
( )不是由考评者的主观性带来的。(2013年5月二级真题) A.对比偏差
Freeti
2020-05-20
50
问题
( )不是由考评者的主观性带来的。(2013年5月二级真题)A.对比偏差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差
选项
答案
D
解析
绩效考评方法在实际应用之中,可能出现的偏误包括:①分布误差;②晕轮误差:③个人偏见;④优先和近期效应:⑤自我中心效应:⑥后继效应:⑦评价标准对考评结果的影响。其中,评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因,而其他六类绩效考评中常见的误差和偏误,基本上属于主观性的,即由考评者主观方面的因素造成的。
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