首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工素质测评的类型主要有()。A:开发性测评 B:选拔性测评 C:综合性测评 D:诊断性测评 E:考核性测评
员工素质测评的类型主要有()。A:开发性测评 B:选拔性测评 C:综合性测评 D:诊断性测评 E:考核性测评
admin
2020-12-24
69
问题
员工素质测评的类型主要有()。
选项
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:综合性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评
答案
ABDE
解析
员工素质测评的类型主要包括:①选拔性测评,指以选拔优秀员工为目的的测评;②开发性测评,指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据;③诊断性测评,是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查;④考核性测评,又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vkZQKKKQ
相关试题推荐
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
绩效管理的最终目标是()A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装。目前公司有员工300余人,大多数为生产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调...
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求D.工作条件E.工会的力量
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()。A.目标的具体性B.目标数量不宜过多C.目标要可测量D.员工参与目标设定E.应制定达到目标的详细步
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括()。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间费用较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高E.员工都会说
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()。A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调查并了解员工
内部选拔的缺点包括()。A.选拔费用高B.抑制个体创新C.产生“团体思维”D.不利于组织的内部团结E.导致部门之间“挖人才”的现象
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%
随机试题
(81-82题共用备选答案) A.谵语 B.郑声 C.独语 D.错语
(3-5题共用备选答案) A.推按阳溪穴 B.捻、摇、拔伸法 C.拔伸、按
2014年年末某省全年邮电业务总量完成(2010年不变价)825.6亿元,
对于市场发育比较成熟,平均收益率相对稳定,景观资源开发、建设和管理区域完善的森林
犯罪预备行为同样具有可罚性,应当追究刑事责任。()
地下工程施工阶段主要的工作内容有()。
在有关科学实践中,没有使用的仪器,经过的调查,进行的论证,往往很难得出正确
一般资料:求助者,男性.16岁,初中二年级学生。 案例介绍:求助者小学三年级时
耶克斯—多德森定律
单侧胸廓膨隆,下列检査对气胸和胸腔积液鉴别最有意义的是A.呼吸运动变化B.听诊呼吸音C.叩诊D.气管是否移位