首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工素质测评的类型主要有()。A:开发性测评 B:选拔性测评 C:综合性测评 D:诊断性测评 E:考核性测评
员工素质测评的类型主要有()。A:开发性测评 B:选拔性测评 C:综合性测评 D:诊断性测评 E:考核性测评
admin
2020-12-24
24
问题
员工素质测评的类型主要有()。
选项
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:综合性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评
答案
ABDE
解析
员工素质测评的类型主要包括:①选拔性测评,指以选拔优秀员工为目的的测评;②开发性测评,指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据;③诊断性测评,是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查;④考核性测评,又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vkZQKKKQ
相关试题推荐
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
绩效管理的最终目标是()A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装。目前公司有员工300余人,大多数为生产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调...
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求D.工作条件E.工会的力量
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()。A.目标的具体性B.目标数量不宜过多C.目标要可测量D.员工参与目标设定E.应制定达到目标的详细步
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括()。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间费用较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高E.员工都会说
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()。A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素C.考虑各种可能改变组织优先权的因素D.调查并了解员工
内部选拔的缺点包括()。A.选拔费用高B.抑制个体创新C.产生“团体思维”D.不利于组织的内部团结E.导致部门之间“挖人才”的现象
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%
随机试题
苯和甲苯的毒作用主要区别在于 A.麻醉作用 B.呼吸道刺激作用 C.脱脂性
关于社会工作研究方法论的说法。正确的是( )。 A.实证主义方法论认为社会现
供热管道施工前的准备工作中,履行相关的审批手续属于( )准备。
劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。
使用屏幕保护程序时,下列说法正确的是()。A.可以延长显示器显像管的寿命B.可以延长硬盘的寿命C.可以延长光驱的寿命D.不可以使用屏幕保护程序密码
肾功能不全者用药原则及注意事项有A.定期检查,及时调整治疗方案B.忌用有肾毒性的药物C.注意药物相互作用,避免产生肾损害D.明确疾病的诊断和治疗目
可用于填充胶囊的物料是A.药物的油溶液B.药物的水溶液C.易风化药物D.药物的稀乙醇溶液E.药物的O/W型乳剂
孕甾-4-烯-3,20-二酮的结构式是
(2012年)根据《合同法》,具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起()年内没有行使撤销权,合同撤销权消灭。A.1B.2C.3D.4
“巴塞尔协议Ⅲ”要求商业银行设立“资本防护缓冲资金”,其总额不得低于银行风险资产的()。A.1.5%B.2%C.2.5%D.3%