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金融经济
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为( )。A.总体规划和具体规划 B.短期规划、中期规划和长期规划 C.企业规划和部门规划 D.招聘规划和培训规划
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为( )。A.总体规划和具体规划 B.短期规划、中期规划和长期规划 C.企业规划和部门规划 D.招聘规划和培训规划
admin
2020-12-24
41
问题
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为( )。
选项
A.总体规划和具体规划
B.短期规划、中期规划和长期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
答案
A
解析
答案为A。按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短,企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1~5年)和长期规划(5年或5年以上)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vt1KKKKQ
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