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（2019年） 2017年7月 31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了

书海库2019-12-17  39
问题 （2019年） 2017年7月 31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2年期劳动合同，试用期 2个月，月工资 3500元，公司在试用期间可以随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至 4000元，如考核不合格，再延长试用期 1个月。 2017年9月 15日，双方签订了书面劳动合同。 2017年9月 30日，因未通过公司考核，周某试用期延长 1个月。因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬， 2018年6月 1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为 2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列款项中，符合法律规定的是（ ）。
选项 A.未及时签订书面劳动合同的2倍工资B.拖欠的劳动报酬C.解除劳动合同的经济补偿D.试用期赔偿金
答案ABCD
解析（ 1）选项 A：用工之日为 2017年 8月 1日，而书面劳动合同于 2017年 9月 15日签订，超过了 1个月，甲公司应依法支付 2倍工资；（ 2）选项 D：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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