下列关于代理的说法中，错误的是()。A:代理人应以自己的名义实施民事法律行为 B:依照法律规定应当由本人实施的民事法律行为，不得代理 C:按照双方当事人约定应当

admin2020-12-24 69

问题下列关于代理的说法中，错误的是()。

选项 A:代理人应以自己的名义实施民事法律行为
B:依照法律规定应当由本人实施的民事法律行为，不得代理
C:按照双方当事人约定应当由本人实施的民事法律行为，不得代理
D:被代理人对代理行为承担民事责任

答案A

解析本题考查代理。代理人应以被代理人的名义实施民事法律行为，选项A说法错误。

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将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.关键绩效指标法D.
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）。A.第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标B.工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企
关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受到的压力越大
关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅度
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）。A.量表法B.行为锚定法C.配对比较法D.关键事件法E.不良事故评估法
在绩效考核的量表法中不包括（）。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。A.360°评估法B.行为锚定法C
下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计

随机试题

当可能存在与客户利益冲突的情形时，注册会计师可能（）。 A、告知客户 B、向
态度的ABC模型中，B代表()。 A．行为 B．情感 C．认知 D．行
虚寒型月经后期的主要证候中，错误的是 A、经期错后，量少 B、经色黯红，质稠
锅炉结渣产生的原因不包括()。
社会稳定风险分析的主要内容中，风险识别应在（　）的基础上进行。
房地产开发企业应当在商品房交付使用之日起()日内，将需要由其提供的办理房屋权属登
商业银行在对客户的经营业绩进行分析评价时，需重点关注的指标有（　　）。A.与行业比较的销售增长率B.主营业务收入占销售收入总额的比重C.固定资产原值D.平
能够使股票价格指数也成为期货交易的对象的是1982年()开发的价值线综合指数期货合约。A:芝加哥商业交易所B:美国堪萨斯期货交易所C:纽约商业交易所D:伦
日记账是按照经济业务发生或完成时间的先后顺序，逐日逐笔登记的账簿。
纳税人李某和税务所在缴纳税款上发生了争议，必须在缴纳有争议的税款后，税务复议机关才能受理李某的复议申请，这体现了税法适用原则中的（　）。A.新法优于旧法原则B

下列关于代理的说法中，错误的是()。A:代理人应以自己的名义实施民事法律行为 B:依照法律规定应当由本人实施的民事法律行为，不得代理 C:按照双方当事人约定应当

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在绩效考核的量表法中不包括（）。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度

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