绩效反馈面谈的最终目的是( )。

题库总管2019-12-17 57

问题绩效反馈面谈的最终目的是( )。

选项 A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造氛围

答案B

解析绩效管理的目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

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