2. 外语考试
  3. 绩效反馈面谈的最终目的是( )。

绩效反馈面谈的最终目的是( )。

题库总管2019-12-17  66
问题 绩效反馈面谈的最终目的是(    )。
选项 A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造氛围
答案B
解析绩效管理的目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/waQsKKKQ
相关试题推荐
随机试题