首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工()。A、绝不涉足企业规定之外的事务 B、对要求之外的事务也
关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工()。A、绝不涉足企业规定之外的事务 B、对要求之外的事务也
admin
2020-12-24
78
问题
关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工()。
选项
A、绝不涉足企业规定之外的事务
B、对要求之外的事务也要敢于突破
C、像战士服从命令一样令行禁止
D、把事情做成,做到他自己认为最好
答案
C
解析
个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,从而保质保量完成任务的能力。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/weZQKKKQ
相关试题推荐
企业经营战略的实施工作有()A.建立相应的组织B.合理配置战略资源C.设置行政支持系统D.实现有效战略控制E.调动群体力量实现战略计划
以下关于劳动法基本原则和调整劳动关系具体规定的说法,正确的有()A.前者的明确性高于后者B.前者的稳定性高于后者C.前者的明确性低于后者D.前者所覆盖的
工作岗位评价的对象是()A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法
()是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择
()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组
随机试题
(11-14题共用备选答案) A.常染色体显性遗传 B.常染色体隐性遗传
处分共有的房地产,应当经占份额( )以上的按份共有人或全体共同共有人同意,除非共
2007年我国参加最低生活保障人数是2001的()。
患者,男,43岁,双侧腮腺区弥漫性肿大8年,反复发作,有胀痛感,唾液混浊黏稠。病
审核目的应由()确定。 A.审核委托方B.审核组 C.受审核方D.审核委
患者,男,20岁,左下后牙近年来常嵌塞食物疼痛,遇冷热酸甜刺激时敏感但无自发痛,检查时发现左下六颌面深龋,探洞底敏感,无叩痛,治疗前应当判明主要的问题是A.龋洞
肠内营养并发症与输入速度及溶液浓度有关的是A.误吸B.腹胀、腹泻C.肠炎D.肠道细菌移位E.胆囊结石
抗血栓形成、保护动脉内皮的调血脂药是A.氟伐他汀B.普伐他汀C.阿伐他汀D.藻酸双酯钠E.苯扎贝特
Theyconvertedthesparebedroomintoanoffice.()A.reducedB.movedC.reformedD
保证担保的范围不包括()A.主债权及利息B.违约金C.拖延费D.损害赔偿金