首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工()。A、绝不涉足企业规定之外的事务 B、对要求之外的事务也
关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工()。A、绝不涉足企业规定之外的事务 B、对要求之外的事务也
admin
2020-12-24
68
问题
关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工()。
选项
A、绝不涉足企业规定之外的事务
B、对要求之外的事务也要敢于突破
C、像战士服从命令一样令行禁止
D、把事情做成,做到他自己认为最好
答案
C
解析
个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,从而保质保量完成任务的能力。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/weZQKKKQ
相关试题推荐
企业经营战略的实施工作有()A.建立相应的组织B.合理配置战略资源C.设置行政支持系统D.实现有效战略控制E.调动群体力量实现战略计划
以下关于劳动法基本原则和调整劳动关系具体规定的说法,正确的有()A.前者的明确性高于后者B.前者的稳定性高于后者C.前者的明确性低于后者D.前者所覆盖的
工作岗位评价的对象是()A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法
()是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择
()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组
随机试题
对于拟行桩冠修复的患牙,下列哪种根管充填方法最佳 A.systemB热牙胶垂
EDTA法测定食品中的钙,可以检测钙的范围是 A.1~5μg B.5~10μ
选择性COX-2抑制剂罗非昔产生心血管不良反应的原因是()
新生儿期是指生后脐带结扎开始至
根据《建设工程工程量清单计价规范》GB50500--2013,关于计日工的说法,
以上属腮腺特异性感染的疾病是
预制桩用速击打入法施工时,在软土中不宜选择的桩锤是: A.落锤B.柴油锤C.蒸汽锤D.液压锤
微观经济学和宏观经济学的区别包括()。A.研究对象不同B.解决的问题不同C.研究方法不同D.基本假设不同
()是指每单位销售收人所产生的利润。A.销售利润B.销售利润率C.净利润D.销售净利润
梅-罗综合征的特征是A.肉芽肿性唇炎伴念珠菌感染B.肉芽肿性唇炎伴面神经麻搏和沟纹舌C.肉芽肿性唇炎伴结节病和多形红斑D.肉芽肿性唇炎伴结节病和疱疹性口炎