首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
培训效果行为评估的具体方法有()A:访谈法 B:绩效评估 C:提问法 D:行为观察 E:笔试法
培训效果行为评估的具体方法有()A:访谈法 B:绩效评估 C:提问法 D:行为观察 E:笔试法
admin
2020-12-24
57
问题
培训效果行为评估的具体方法有()
选项
A:访谈法
B:绩效评估
C:提问法
D:行为观察
E:笔试法
答案
ABD
解析
培训效果行为评估的方法有问卷调查、行为观察,访谈法、绩效评估、管理能力评鉴、任务项目法、360度评估。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wzxQKKKQ
相关试题推荐
以下列哪一项为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小?()A.实际投入B.工作行为C.工作方式D.实际
下列哪一项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查?()A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查
下列哪一项主要用于营销人员的工资支付?()A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制
以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展?()A.行为B.绩效C.工作D.技能
下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素?()A.内因B.归因C.外因D.知觉
下列不属于企业中层管理人员的培训目标的是()。A.更深刻地理解企业文化和企业价值B.培养业务骨干分子成为接班人C.提高在本岗位的专业水平和业务能力D
对于需要定期开发的培训项目,企业一般()。A.聘请本专业的专家B.从内部开发教师资源C.聘请专职培训师D.从大中专院校聘请讲师
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?
在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。A.知识测试B.操作测试C.能力测试D.潜力测试E.心理测试
在招聘评估中,成本效用评估主要包括()。A.招聘总成本的效用分析B.人员录用成本效用分析C.人员选拔成本效用分析D.人员招募成本效用分析E.人员使用成本
随机试题
下列关于具体行政行为的成立和效力的说法中,错误的是()。
某企业年初从银行借款600万元,年利率12%,按月计算并支付利息,则每月末应支付
下列各项中,属于变量抽样需要考虑的内容的有( )。
关于基本医疗保险的说法,错误的是( )。
(2012年真题)下列有关分析程序的说法中,正确的是( )。
儿童观的内在结构应包括( )
下列哪一体征是由正中神经损伤引起
企业的产生、发展与分工密不可分,按照分工与专业化发展的顺序,第四种专业化形态是
患者,急性胃肠炎,症见恶心、呕吐、腹泻、乏力、尿少,血清钠140mmol/L,应首先考虑的诊断是A.等渗性缺水B.高渗性缺水C.低渗性缺水D.水中毒E.
对投资者而言,债券型理财产品面临的主要风险有( )。A.提前偿付风险B.汇率风险C.流动性风险D.操作风险E.利率风险