首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
培训效果行为评估的具体方法有()A:访谈法 B:绩效评估 C:提问法 D:行为观察 E:笔试法
培训效果行为评估的具体方法有()A:访谈法 B:绩效评估 C:提问法 D:行为观察 E:笔试法
admin
2020-12-24
26
问题
培训效果行为评估的具体方法有()
选项
A:访谈法
B:绩效评估
C:提问法
D:行为观察
E:笔试法
答案
ABD
解析
培训效果行为评估的方法有问卷调查、行为观察,访谈法、绩效评估、管理能力评鉴、任务项目法、360度评估。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wzxQKKKQ
相关试题推荐
以下列哪一项为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小?()A.实际投入B.工作行为C.工作方式D.实际
下列哪一项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查?()A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查
下列哪一项主要用于营销人员的工资支付?()A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制
以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展?()A.行为B.绩效C.工作D.技能
下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素?()A.内因B.归因C.外因D.知觉
下列不属于企业中层管理人员的培训目标的是()。A.更深刻地理解企业文化和企业价值B.培养业务骨干分子成为接班人C.提高在本岗位的专业水平和业务能力D
对于需要定期开发的培训项目,企业一般()。A.聘请本专业的专家B.从内部开发教师资源C.聘请专职培训师D.从大中专院校聘请讲师
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?
在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。A.知识测试B.操作测试C.能力测试D.潜力测试E.心理测试
在招聘评估中,成本效用评估主要包括()。A.招聘总成本的效用分析B.人员录用成本效用分析C.人员选拔成本效用分析D.人员招募成本效用分析E.人员使用成本
随机试题
年金保险是指在被保险人生存期间,每年均向其给付一定保险金的保险,从给付条件的角度
既能衡量商业银行盈利水平,同时也考虑了商业银行所承担风险水平的指标是()。 A
应激性溃疡最明显的临床表现是 A、上腹疼痛 B、恶心、呕吐 C、呕血、黑便
下列关于漏电保护器,描述正确的为( )
钢结构工程中,普通螺栓连接钢结构时,其紧固次序应为()。
变压器压力释放阀冒油,且变压器主保护动作跳闸时,在未查明原因、消除故障前,不得将
审计工作底稿可能包括的内容有( )。
车辆在较窄的山路上行驶时,如果靠山体的一方不让行,应怎样做?A、向左占道,谨慎驶过B、提前减速或停车避让C、保持正常车速行驶D、鸣喇叭催其让行
脑出血最主要的病因是A:高血压性动脉硬化B:风湿性心脏病伴房颤C:脑动脉炎D:先天性动脉瘤E:脑血管畸形
女性68岁,因急性完全性肠梗阻入院,术中见距肛门10cm处直肠有一肿块,质硬,诊断直肠癌。最适宜的手术选择为AMiles手术Bixon手术C拉下式直肠癌手