企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度 B:基础性管理制度和员工管理制度 C:规范性管理制度和员工管理制度 D

admin2020-12-24 16

问题企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

选项 A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:规范性管理制度和岗位管理制度

答案B

解析企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两个方面人手，进行规划设计。属于劳动人事基础管理方面的制度包括：组织机构和设置调整的规定，工作岗位分析与评价工作的规定等。而属于对员工管理的制度主要包括：工作时间规定；考勤规定；休假规定等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xOxQKKKQ

相关试题推荐

()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:奖励C:薪金D:工资
薪酬的非货币形式不包括()。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授勋
一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的()。A:协调性B:动态适应性C:切合性D:适合性
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:行业薪酬体系
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本

随机试题

患者男，70岁。慢性咳嗽、咳痰20余年，吸烟史40余年，近年来时有气急气促。查体
下列哪项不属于思维形式障碍 A、思维迟缓 B、思维散漫 C、病理性赘述
不属于“脚注”的是
行政处罚的种类包括()。
劳动力市场的制度结构要素有()。
从2010到4219的整数中，十位数字与个位数字相同的数有多少个？（） A.
下列哪些观点强调了内部心理过程、认知结构在学习中的重要作用？（） A.发现学习理论B.人本主义学习理论 C.试误说D.接受学习理论 E.操作性...
应用衍生金融工具对冲市场风险时，可能面临的问题有（）。 Ⅰ.衍生产品种类有限，可能无法选到合适的衍生产品 Ⅱ.可能存在操作风险 Ⅲ.当衍生工具与风...
患者，女性，27岁，手术后大量输血，现患者出现手足抽搐、血压下降，可静脉缓慢注射A.4%碳酸氢钠10mlB.盐酸肾上腺素2mlC.10%氯化钙10ml
下列关于权益法核算的长期股权投资转为金融资产的处理，正确的是（　）。A.剩余股权的入账价值应按照公允价值计量B.剩余股权对应的原权益法下确认的其他综合收益不作

企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度 B:基础性管理制度和员工管理制度 C:规范性管理制度和员工管理制度 D

()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:奖励C:薪金D:工资

薪酬的非货币形式不包括()。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授勋

一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的()。A:协调性B:动态适应性C:切合性D:适合性

()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:行业薪酬体系

支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则

在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、

行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性

()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比

下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本

患者男，70岁。慢性咳嗽、咳痰20余年，吸烟史40余年，近年来时有气急气促。查体

下列哪项不属于思维形式障碍 A、思维迟缓 B、思维散漫 C、病理性赘述

不属于“脚注”的是

行政处罚的种类包括()。

劳动力市场的制度结构要素有()。

从2010到4219的整数中，十位数字与个位数字相同的数有多少个？（） A.

下列哪些观点强调了内部心理过程、认知结构在学习中的重要作用？（） A.发现学习理论B.人本主义学习理论 C.试误说D.接受学习理论 E.操作性...

应用衍生金融工具对冲市场风险时，可能面临的问题有（）。 Ⅰ.衍生产品种类有限，可能无法选到合适的衍生产品 Ⅱ.可能存在操作风险 Ⅲ.当衍生工具与风...

患者，女性，27岁，手术后大量输血，现患者出现手足抽搐、血压下降，可静脉缓慢注射A.4%碳酸氢钠10mlB.盐酸肾上腺素2mlC.10%氯化钙10ml

下列关于权益法核算的长期股权投资转为金融资产的处理，正确的是（ ）。A.剩余股权的入账价值应按照公允价值计量B.剩余股权对应的原权益法下确认的其他综合收益不作

下列关于权益法核算的长期股权投资转为金融资产的处理，正确的是（　）。A.剩余股权的入账价值应按照公允价值计量B.剩余股权对应的原权益法下确认的其他综合收益不作