企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度 B:基础性管理制度和员工管理制度 C:规范性管理制度和员工管理制度 D

admin2020-12-24 38

问题企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

选项 A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:规范性管理制度和岗位管理制度

答案B

解析企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两个方面人手，进行规划设计。属于劳动人事基础管理方面的制度包括：组织机构和设置调整的规定，工作岗位分析与评价工作的规定等。而属于对员工管理的制度主要包括：工作时间规定；考勤规定；休假规定等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xOxQKKKQ

相关试题推荐

()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:奖励C:薪金D:工资
薪酬的非货币形式不包括()。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授勋
一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的()。A:协调性B:动态适应性C:切合性D:适合性
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:行业薪酬体系
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本

随机试题

下列哪些事件应当归属于商业银行操作风险中的“外部事件”类别？（）[2014年11
下列隧道支护措施中，不属于超前预支护措施的是（） A.搭设管棚 B.周边预注
救治癫痫持续状态，除了尽快控制发作外，首要措施是 A．积极抗感染 B．给予呼
骨盆骨折合并尿道完全断裂，最好的处理是 A、采用橡皮导尿管导尿 B、采用金属
甲地A公司和乙地B公司在丙地签订一份货物买卖合同，约定由B公司在丁地向A公司交货
关于在基坑工程中进行的锚杆试验，下列选项中哪个说法是错误的（） A.锚杆施工完毕一周内，应立即进行抗拔试验 B.在最大试验荷载下锚杆仍未达到破坏标准时...
下列酶中能直接影响细胞内cAMP含量的是 A.ATP酶B.磷脂酶C C.蛋白激酶AD.磷酸二酯酶
（　　）是指发明创造被授予专利权后，专利权人享有禁止他人实施其专利权、许可他人实施其专利权、向他人转让或者质押其专利权的权利。A.专利申请权B.申请专利的权利
某钢铁公司2018年7月购进一台铣床并在当月投入使用，取得的增值税专用发票注明价款为100万元，增值税税额16万元，同时购进多套备用件，取得的增值税专用发...
下列有关实质性分析程序的说法中，错误的是（　）。A、不同类型的实质性分析程序其本质依然是分析程序，所提供的保证程度是相同的B、如果在期中实施细节测试，在满足条

企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度 B:基础性管理制度和员工管理制度 C:规范性管理制度和员工管理制度 D

()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:奖励C:薪金D:工资

薪酬的非货币形式不包括()。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授勋

一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的()。A:协调性B:动态适应性C:切合性D:适合性

()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:行业薪酬体系

支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则

在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、

行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性

()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比

下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本

下列哪些事件应当归属于商业银行操作风险中的“外部事件”类别？（）[2014年11

下列隧道支护措施中，不属于超前预支护措施的是（） A.搭设管棚 B.周边预注

救治癫痫持续状态，除了尽快控制发作外，首要措施是 A．积极抗感染 B．给予呼

骨盆骨折合并尿道完全断裂，最好的处理是 A、采用橡皮导尿管导尿 B、采用金属

甲地A公司和乙地B公司在丙地签订一份货物买卖合同，约定由B公司在丁地向A公司交货

关于在基坑工程中进行的锚杆试验，下列选项中哪个说法是错误的（） A.锚杆施工完毕一周内，应立即进行抗拔试验 B.在最大试验荷载下锚杆仍未达到破坏标准时...

下列酶中能直接影响细胞内cAMP含量的是 A.ATP酶B.磷脂酶C C.蛋白激酶AD.磷酸二酯酶

（ ）是指发明创造被授予专利权后，专利权人享有禁止他人实施其专利权、许可他人实施其专利权、向他人转让或者质押其专利权的权利。A.专利申请权B.申请专利的权利

某钢铁公司2018年7月购进一台铣床并在当月投入使用，取得的增值税专用发票注明价款为100万元，增值税税额16万元，同时购进多套备用件，取得的增值税专用发...

下列有关实质性分析程序的说法中，错误的是（ ）。A、不同类型的实质性分析程序其本质依然是分析程序，所提供的保证程度是相同的B、如果在期中实施细节测试，在满足条

（　　）是指发明创造被授予专利权后，专利权人享有禁止他人实施其专利权、许可他人实施其专利权、向他人转让或者质押其专利权的权利。A.专利申请权B.申请专利的权利

下列有关实质性分析程序的说法中，错误的是（　）。A、不同类型的实质性分析程序其本质依然是分析程序，所提供的保证程度是相同的B、如果在期中实施细节测试，在满足条