首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业人力资源管理制度体系可以从()人手,进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度 B:基础性管理制度和员工管理制度 C:规范性管理制度和员工管理制度 D
企业人力资源管理制度体系可以从()人手,进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度 B:基础性管理制度和员工管理制度 C:规范性管理制度和员工管理制度 D
admin
2020-12-24
35
问题
企业人力资源管理制度体系可以从()人手,进行规划设计。
选项
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:规范性管理制度和岗位管理制度
答案
B
解析
企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两个方面人手,进行规划设计。属于劳动人事基础管理方面的制度包括:组织机构和设置调整的规定,工作岗位分析与评价工作的规定等。而属于对员工管理的制度主要包括:工作时间规定;考勤规定;休假规定等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xOxQKKKQ
相关试题推荐
()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:奖励C:薪金D:工资
薪酬的非货币形式不包括()。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授勋
一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的()。A:协调性B:动态适应性C:切合性D:适合性
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:行业薪酬体系
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括()。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
()是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本
随机试题
关节松动术的治疗级别分为()。 A.1级 B.2级 C.3级 D.4级
(93-94题共用备选答案) A.石决明 B.白矾 C.石膏 D.炉甘石
下列法律文件中,不属于印花税征税范围的是(??)。
下列关于股份有限公司责任的说法中,正确的有()。 Ⅰ.股东以自身财产对公司债务
关于在岩溶地区修筑土石坝,下列说法正确的是()。 A.大面积溶蚀但未形成溶洞
按建筑物电气装置的接地配置要求,无腐蚀防护的接地导体的最小截面为()。A.铜导体不小于16mm2;B.铜导体不小于25mm2;C.铁导体不小于50mm2;
婴儿期指的是A从出生到1周岁之前B从出生后28天到满1周岁之前C从出生1个月到1周岁之前D从1周岁到2周岁之前E从1周岁到3周岁之前
属于对因治疗的药物作用是A.硝苯地平降血压B.对乙酰氨基酚降低发热体温C.硝酸甘油缓解心绞痛发作D.聚乙二醇4000治疗便秘E.环丙沙星治疗肠道感
国家对新药生产实行A.品种保护制度B.分类管理制度C.特殊管理制度D.专线运输制度E.批准文号管理制度
下列关于薪酬循环的内部控制中,说法恰当的是( )。A.甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算,乙职员负责工资的发放和审核B.甲职员负责考勤制度的管理、审核和工