某社会工作机构的工作量标准由社会工作者、督导、机构主管共同讨论制定，已经执行了3年。但机构新进的社会工作者小刘觉得个案服务工作量指标过高，并向机构主管老王...

admin2020-12-24 38

问题某社会工作机构的工作量标准由社会工作者、督导、机构主管共同讨论制定，已经执行了3年。但机构新进的社会工作者小刘觉得个案服务工作量指标过高，并向机构主管老王提出意见。此时，老王最适宜的做法是（）。

选项 A. 了解小刘的想法，向小刘解释指标制定原则
B. 要求小刘按照机构规定完成服务指标
C. 尊重小刘，让他去修订服务指标
D. 外请专家探讨指标，修订方案

答案A

解析【A】考点：社会服务机构的领导。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xdhQKKKQ

相关试题推荐

员工测评指标的标度有()等几类。A:数量式B:等级式C:定义式D:量词式E:综合式
面试中常见的问题包括()。A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:面试问题设计不合理E:面试考官的偏见
结构化面试的开发不包括（）。A:测评标准的开发B:面试问题的设计C:评分标准的确定D:面试流程的优化E:面试方法的选择
测评标准体系的横向结构注重测评素质的()。A:完备性B:针对性C:表达性D:明确性E:独立性
影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好B:企业人员的自然流失C:社会就业意识D:内部流动E:跳槽
在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应当弄清()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位考虑如何才能成为行
考核性测评的主要特点是()。A:结果不公开B:系统性强C:测评标准刚性强D:概括性较强E:有较高的信度与效度
某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确()。A:应同哪些单位和个人发生联系B:要求别人给予何种配合和服务C:如何才能取得行业的领头位置D:应
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有()。A:减少员工的工作时间B:合并或关闭某些臃肿机构C:提高企业资本技术有机构成D:将符合条件的富余人员
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制定聘用全日制

随机试题

（26-28题共用题干）患者，男，35岁。发热，恶寒，无汗2天，用解表发汗法
使一光强为I0的平面偏振光先后通过两个偏振片P1和P2，P1和P2的偏振化方向与
对于因重大特殊事项而长期停牌股票的估值，需要按估值基本原则判断是否采用估值技术，
控制氯霉素滴眼剂质量时，下列哪项考虑是不正确的
尖牙向远中整体移动，有几个不同的组织反应区A.4个压力区和4个张力区B.1个压力区和1个张力区C.2个压力区和2个张力区D.5个压力区和5个张力区E.3
对可疑糖尿病患者最有诊断价值的检查是A.尿糖定性试验B.尿糖定量测定C.空腹血糖测定D.口服葡萄糖耐量试验E.胰岛细胞抗体测定
根据《处方管理法》，下列关于处方限量的说法，错误的有A.盐酸二氢埃托啡处方为一次常用量，仅限于二级以上医院内使用B.盐酸哌替啶处方为一日常用量，仅限于医疗机构
共用题干 A焦化厂为民营企业，从业人员1000人，2009年发生生产安全事故2起、造成2人轻伤。该厂因精苯工业废水兑水稀释后外排，被环保部门责令整改。该...
晋升竞赛基本特点包括()。A.更高一级的职位通常是事先设计好的B.晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低C.设计合理的工资
资本结构的决策方法包括（）。A、每股收益无差别点分析法B、每股收益法C、比较资本成本法D、平均资本法E、上述所有方法

某社会工作机构的工作量标准由社会工作者、督导、机构主管共同讨论制定，已经执行了3年。但机构新进的社会工作者小刘觉得个案服务工作量指标过高，并向机构主管老王...

员工测评指标的标度有()等几类。A:数量式B:等级式C:定义式D:量词式E:综合式

面试中常见的问题包括()。A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:面试问题设计不合理E:面试考官的偏见

结构化面试的开发不包括（）。A:测评标准的开发B:面试问题的设计C:评分标准的确定D:面试流程的优化E:面试方法的选择

测评标准体系的横向结构注重测评素质的()。A:完备性B:针对性C:表达性D:明确性E:独立性

影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好B:企业人员的自然流失C:社会就业意识D:内部流动E:跳槽

在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应当弄清()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位考虑如何才能成为行

考核性测评的主要特点是()。A:结果不公开B:系统性强C:测评标准刚性强D:概括性较强E:有较高的信度与效度

某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确()。A:应同哪些单位和个人发生联系B:要求别人给予何种配合和服务C:如何才能取得行业的领头位置D:应

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有()。A:减少员工的工作时间B:合并或关闭某些臃肿机构C:提高企业资本技术有机构成D:将符合条件的富余人员

解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制定聘用全日制

（26-28题共用题干） 患者，男，35岁。发热，恶寒，无汗2天，用解表发汗法

使一光强为I0的平面偏振光先后通过两个偏振片P1和P2，P1和P2的偏振化方向与

对于因重大特殊事项而长期停牌股票的估值，需要按估值基本原则判断是否采用估值技术，

控制氯霉素滴眼剂质量时，下列哪项考虑是不正确的

尖牙向远中整体移动，有几个不同的组织反应区A.4个压力区和4个张力区B.1个压力区和1个张力区C.2个压力区和2个张力区D.5个压力区和5个张力区E.3

对可疑糖尿病患者最有诊断价值的检查是A.尿糖定性试验B.尿糖定量测定C.空腹血糖测定D.口服葡萄糖耐量试验E.胰岛细胞抗体测定

根据《处方管理法》，下列关于处方限量的说法，错误的有A.盐酸二氢埃托啡处方为一次常用量，仅限于二级以上医院内使用B.盐酸哌替啶处方为一日常用量，仅限于医疗机构

共用题干 A焦化厂为民营企业，从业人员1000人，2009年发生生产安全事故2起、造成2人轻伤。该厂因精苯工业废水兑水稀释后外排，被环保部门责令整改。该...

晋升竞赛基本特点包括()。A.更高一级的职位通常是事先设计好的B.晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低C.设计合理的工资

资本结构的决策方法包括（）。A、每股收益无差别点分析法B、每股收益法C、比较资本成本法D、平均资本法E、上述所有方法

（26-28题共用题干）患者，男，35岁。发热，恶寒，无汗2天，用解表发汗法