下列因素中会导致一国货币升值的是( )。A、高通货膨胀 B、提高利率 C、国际收支顺差 D、总需求增长快于总供给 E、从紧货币政策

admin2020-12-24 34

问题下列因素中会导致一国货币升值的是( )。

选项 A、高通货膨胀
B、提高利率
C、国际收支顺差
D、总需求增长快于总供给
E、从紧货币政策

答案BCE

解析高通货膨胀和需求过剩会导致货币贬值，故错误，选BCE。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xxcKKKKQ

相关试题推荐

影响劳动力流动的企业因素有().A:企业规模B:企业所处的地理位置C:企业的组织文化D:劳动者的年龄E:劳动者的性别
劳动力供给数量的主要取决因素有().A:知识水平B:技能水平C:人均总量D:劳动力参与率E:平均周工作时间
解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是().A:双因素理论B:战略管理理论C:路径——目标理论D:权变理论
关于双因素理论，下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素().A:管理层的价值观B:对待风险的态度C:员工技能的性质D:人力资源服务外包的可能性E:人力资源边
共用题干小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员...
下列属于组织结构的主要特征因素的是()。①专业化程度②关键职能③人员素质④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期A:①②④B:②③④C:②⑤⑥D:③⑤⑥
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。A:回归分析法B:比率分析法C:时间序列法D:主观判断法
关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工
()是绩效考核效果的重要因素。A:管理者对绩效管理的认识B:高层领导支持C:人力资源管理部门的尽职尽责D:各层员工对绩效管理的态度

随机试题

（97-98题共用备选答案） A．伤寒 B．流行性出血热 C．流行性乙型脑
下列与常见农作物有关的说法，正确的是：
仪器设备经过检定、校准、验证后，贴停用证的是指（）
企业获准认证后，应经常性的进行内部审核，保持质量管理体系的有效性，并（）接受认证
（2013年）甲公司有锅炉和供电两个辅助生产车间，分别为基本生产车间和行政管理部
患者，男性，55岁，因神志不清3小时入院，家中生煤火，室内有农药瓶，既往患有糖尿病15年。昏迷的原因可能是以下几种，但除外A.肝性脑病B.尿毒症C.农药中
某市政府拟建一座污水处理厂，以提高该市的污水处理能力。该市政府委托某咨询机构负责项目的可行性研究工作，该咨询机构提出A、B两个方案，并测算了其财务净现金...
根据生产管理的自身特点，生产控制方式主要分为()。A:事后控制方式B:事中控制方式C:事前控制方式D:事毕控制方式E:适时控制方式
消费者购买、使用商品，其合法权益受到损害，向经营者要求赔偿时，一般按照（）原则处理。A.销售者先行赔偿B.生产者先行赔偿C.过错方直接赔偿D.直接责任方
2017年11月份，中国公民张先生由一中方企业派往国内一外商投资企业工作，派遣单位和雇佣单位每月分别支付给张先生工资4500元和8000元。按照协议，张先...

下列因素中会导致一国货币升值的是( )。A、高通货膨胀 B、提高利率 C、国际收支顺差 D、总需求增长快于总供给 E、从紧货币政策

影响劳动力流动的企业因素有().A:企业规模B:企业所处的地理位置C:企业的组织文化D:劳动者的年龄E:劳动者的性别

劳动力供给数量的主要取决因素有().A:知识水平B:技能水平C:人均总量D:劳动力参与率E:平均周工作时间

解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是().A:双因素理论B:战略管理理论C:路径——目标理论D:权变理论

关于双因素理论，下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素().A:管理层的价值观B:对待风险的态度C:员工技能的性质D:人力资源服务外包的可能性E:人力资源边

共用题干 小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员...

下列属于组织结构的主要特征因素的是()。①专业化程度②关键职能③人员素质④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期A:①②④B:②③④C:②⑤⑥D:③⑤⑥

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。A:回归分析法B:比率分析法C:时间序列法D:主观判断法

关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工

()是绩效考核效果的重要因素。A:管理者对绩效管理的认识B:高层领导支持C:人力资源管理部门的尽职尽责D:各层员工对绩效管理的态度

（97-98题共用备选答案） A．伤寒 B．流行性出血热 C．流行性乙型脑

下列与常见农作物有关的说法，正确的是：

仪器设备经过检定、校准、验证后，贴停用证的是指（）

企业获准认证后，应经常性的进行内部审核，保持质量管理体系的有效性，并（）接受认证

（2013年）甲公司有锅炉和供电两个辅助生产车间，分别为基本生产车间和行政管理部

患者，男性，55岁，因神志不清3小时入院，家中生煤火，室内有农药瓶，既往患有糖尿病15年。昏迷的原因可能是以下几种，但除外A.肝性脑病B.尿毒症C.农药中

某市政府拟建一座污水处理厂，以提高该市的污水处理能力。该市政府委托某咨询机构负责项目的可行性研究工作，该咨询机构提出A、B两个方案，并测算了其财务净现金...

根据生产管理的自身特点，生产控制方式主要分为()。A:事后控制方式B:事中控制方式C:事前控制方式D:事毕控制方式E:适时控制方式

消费者购买、使用商品，其合法权益受到损害，向经营者要求赔偿时，一般按照（）原则处理。A.销售者先行赔偿B.生产者先行赔偿C.过错方直接赔偿D.直接责任方

2017年11月份，中国公民张先生由一中方企业派往国内一外商投资企业工作，派遣单位和雇佣单位每月分别支付给张先生工资4500元和8000元。按照协议，张先...

共用题干小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员...