首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
关于国际储备类型的说法,正确的有()。A.黄金是潜在的国际储备 B.外汇储备是国际储备最主要的组成部分 C.特别提款权是国际货币基金组织根据会员国缴纳的份额有偿
关于国际储备类型的说法,正确的有()。A.黄金是潜在的国际储备 B.外汇储备是国际储备最主要的组成部分 C.特别提款权是国际货币基金组织根据会员国缴纳的份额有偿
admin
2020-12-24
50
问题
关于国际储备类型的说法,正确的有()。
选项
A.黄金是潜在的国际储备
B.外汇储备是国际储备最主要的组成部分
C.特别提款权是国际货币基金组织根据会员国缴纳的份额有偿分配的
D.特别提款权根据一篮子货币定值
E.国际货币基金组织的储备头寸是指会员国在国际货币基金组织的普通账户中可以自由提取的资产
答案
ABDE
解析
本题主要考察归于国际储备构成的理解。目前,国际货币基金组织会员国的国际储备一般可分为四种类型:货币性黄金、外汇储备、IMF的储备头寸和特别提款权。①1976年IMF正式废除黄金官价,由于货币当局在执行黄金国际储备职能时不能以实物黄金对外支付,所以黄金只能算成是潜在的国际储备,而非真正的国际储备。②外汇储备是国际储备最主要的组成部分,在非黄金储备中的占比高达95%以上。③IMF的储备头寸是指在国际货币基金组织的普通账户中会员国可以自由提取使用的资产,包括会员国向基金组织缴纳份额中的25%可自由兑换货币(储备档头寸)和基金组织用去的本币两部分(超储备档头寸)。④特别提款权是国际货币基金组织根据会员国缴纳的份额无偿分配的,可供会员国用以归还基金组织贷款和会员国政府之间偿付国际收支逆差的一种账面资产。特别提款权根据一篮子货币定值。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/y71KKKKQ
相关试题推荐
下列理论中,能够正确揭示不同时点上的资金之间换算关系的是()。A.货币的时间价值B.风险价值C.资本成本D.财务杠杆
关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制,缺点是难免会有人为
关于多品种小批量型生产物流特征的说法,错误的是()。A.物料被加工的重复程度介于单件生产和大量生产之间,一般采用混流生产B.使用MRP实现物料相关需求的计划,
国际技术贸易采用单纯的技术贸易与混合的技术贸易两种方式或途径。下列不属于单纯的技术贸易的有()。A.许可贸易B.专有技术转让C.技术协助D.合作生产
关于企业经营决策要素的说法,错误的是()。A.决策者是企业经营决策的主体B.确定决策目标是企业经营决策的起点C.企业经营决策效果受决策条件的影响D.决策结
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员(单位:人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建...
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员(单位:人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建...
关于企业销售物流管理的说法,正确的是()。A.企业销售物流是企业为保证自身的经营利益,伴随销售活动不断将产品所有权转给用户的物流活动B.在适当的交货期,准确地
根据我国《公司法》,股东享有的权利有()。A.股东会的出席权B.董事的选举权C.经理的聘任权D.内部管理机构的设置权E.股份的转让权
根据库存的目的进行分类,库存包括()。A.生产加工和运输过程的库存B.半成品库存C.季节性库存D.安全库存E.经常库存
随机试题
最常见的骨髓瘤类型是 A.IgE型 B.IgA型 C.IgD型 D.Ig
下列抗肿瘤药物中属于低度致吐级别的是()
第一次世界大战中被称为“绞肉机”和“屠场”的战役是__________。
神经鞘瘤切除时神经干的处理方法为A.留下与神经贴近的肿瘤B.切开神经外膜,将肿瘤切除C.神经及神经干一并切除D.切除肿瘤及神经干和其周围部分正常组织E.
烤瓷冠龈边缘必须高度抛光的主要理由是()A.减少对牙龈的刺激B.患者舒服C.加强固位D.加强抗力E.美观
发电厂、变电所中,正常照明网络的供电方式应符合下列哪些规定?() (A)单机容量为200MW以下机组,低压厂用电中性点为直接接地系统时,主厂房的正...
妇女月经先期,经色淡红,质稀,量多者应属A:气虚B:血热C:阴虚D:阳虚E:血寒
活血化瘀,接骨续筋的常用中成药是A.七厘散B.接骨丸C.接骨七厘片D.跌打丸E.活血止痛散
任何单位或者个人非法设立或者变相设立期货交易所、期货公司及其他期货经营机构,或者擅自从事期货业务,或者变相组织期货交易活动的,其应承担的法律责任是()。A:予以
甲公司计划推行新的员工激励方式,这种方式与过去的激励方式相比,没有根本性的变化。但一些员工担心损害自身的利益,反对实施新的方法。甲公司在实施上述新战略时,...