首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A:数理统计分析 B:SWOT分析 C:财务报表分析 D:市
()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A:数理统计分析 B:SWOT分析 C:财务报表分析 D:市
admin
2020-12-24
71
问题
()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
选项
A:数理统计分析
B:SWOT分析
C:财务报表分析
D:市场预测分析
答案
B
解析
企业内部条件和外部环境的综合分析,主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。其中S(strength),表示组织的优势;W(weaknesses).表示组织的劣势;O(opportunities),表示组织面临的机会;T(threats),表示组织面临的威胁。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析,组织面临的是机会还是威胁,拥有多少优势、多少劣势,主要取决于组织实力。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yAxQKKKQ
相关试题推荐
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客
结果导向型的绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:工作成效D:劳动成果
结果导向型考评方法不包括()。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法
()即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法
下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。A:合成考评法B:劳动定额法C:关键绩效法D:目标管理法
关键事件法的缺点不包括()。A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,应采取()的策略。A:两手都要硬B:抓住两头,吃透中间C:一手抓实施,一手抓评估D:精简高效
绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法
随机试题
当收盘价、开盘价和最低价三价相等时,K线图呈现()。 A.一字形 B.倒T字
C型行为模式属于危险行为中的 A.不良生活方式 B.致病行为模式 C.不良
某新建商品住宅小区需采购8台电梯设备,按照规格与技术参数分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ共计4
(2018年)下列交易或事项,不通过“管理费用”科目核算的是( )。
下面对作家及其作品介绍正确的是()。
桥基牙牙槽骨的吸收程度一般不能超过其根长的多少()A.1/5B.1/3C.2/5D.1/4E.1/2
复合伤是指A.两个部位以上的损伤B.多个致病原因引起的损伤C.局部放射性损伤D.坠落性多处损伤E.胸腹内脏器联合伤
开放经济条件下,宏观经济均衡的条件是()。 A.I=SB.I=S+(M—X) C.I=S+(T—G)+(X—M)D.I=S+(T—G)+(M—X)
“书香门第”中的“书香”原意指()。 A.书纸自然发出的清香B.书籍的油墨味 C.书中夹香草发出的香气D.读书人的自称
维拉帕米()。A:对称结构的二氢吡啶类药物B:含有苯并硫氮杂结构C:芳烷基胺结构D:二氢吡啶母核,能选择性扩张脑血管E:具有三苯哌嗪结构