下列关于“公司增加更多的渠道”表述正确的有( )。A.增加市场覆盖面 B.增加渠道成本 C.可以为顾客定制化销售外语学习网 D.引进新渠道会发生冲突 E.渠道越

admin2020-12-24 28

问题下列关于“公司增加更多的渠道”表述正确的有( )。

选项 A.增加市场覆盖面
B.增加渠道成本
C.可以为顾客定制化销售外语学习网
D.引进新渠道会发生冲突
E.渠道越多，对渠道的控制就越困难

答案ACDE

解析通过增加能降低现有渠道成本的新渠道是可以降低渠道成本的。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yD68KKKQ

相关试题推荐

关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A、人格测试通常采用自陈量表和投射法B、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C、心理测试是
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A、领先原则B、有效原则C、总成本最低原则D、持久原则
根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C、
企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A、信息发布迅速B、能让所有的适合岗位的人员看到C、成本比较低D、可利用广告渠道发布遮蔽
培训部门每年编制的预算简报（　　），一定要包含培训目标及财务分析报告。A.内容应真实B.内容应简洁C.内容应明确D.成本应节省E.方法应简便
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（　　）。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对外具有竞争性E.对成本具有控制性
企业进行薪酬管理的目的是（　　）。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才
通过编制和发放公司简介的功能可以（　　）。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到公司是真诚的
下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金
编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能

随机试题

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环被称为薪酬（）
在资格审查的方法中，()方法比较适合于潜在投标人数量不多的招标项目。
生态系统服务指人类从生态系统获得的所有惠益，具体内容不包括()
下列表格中，属于单位设备及安装工程预算书构成内容的有()。
故意伤害罪属于（　　）。 A.行为犯 B.危险犯 C.作为犯 D.结果犯
押题点一：常态化疫情防控背景材料总书记指出，要坚持底线思维，做好较长时间应对外部环境变化的思想准备和工作准备。要统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，外防输入、
某县政府规定：施工现场不得搅拌混凝土，只能使用预拌的商品混凝土。2012年，县建材协会组织协调县内6家生产企业达成协议，各自按划分的区域销售商品混凝土。因...
依照房产租金收入计算缴纳的应纳税额计算公式为()。A.租金收入×1．2％B.租金收入×0．12％C.租金收入×12％D.租金收入×5％
A公司与B公司均为增值税一般纳税人。A公司原销售给B公司一批商品，价税合计1130万元，款项尚未收到。A公司与B公司协商进行债务重组，B公司分别用一批库存...
下列关于经济仲裁的说法中正确的是()。A．甲公司和乙公司自愿达成仲裁协议，可以进行仲裁B．丙和丁仲裁申请离婚C．戊公司和国有独资公司己公司之间的仲裁必

下列关于“公司增加更多的渠道”表述正确的有( )。A.增加市场覆盖面 B.增加渠道成本 C.可以为顾客定制化销售外语学习网 D.引进新渠道会发生冲突 E.渠道越

关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A、人格测试通常采用自陈量表和投射法B、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C、心理测试是

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A、领先原则B、有效原则C、总成本最低原则D、持久原则

根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C、

企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A、信息发布迅速B、能让所有的适合岗位的人员看到C、成本比较低D、可利用广告渠道发布遮蔽

培训部门每年编制的预算简报（ ），一定要包含培训目标及财务分析报告。A.内容应真实B.内容应简洁C.内容应明确D.成本应节省E.方法应简便

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对外具有竞争性E.对成本具有控制性

企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才

通过编制和发放公司简介的功能可以（ ）。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到公司是真诚的

下列（ ）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（ ）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环被称为薪酬（）

在资格审查的方法中，()方法比较适合于潜在投标人数量不多的招标项目。

生态系统服务指人类从生态系统获得的所有惠益，具体内容不包括()

下列表格中，属于单位设备及安装工程预算书构成内容的有()。

故意伤害罪属于（ ）。 A.行为犯 B.危险犯 C.作为犯 D.结果犯

押题点一：常态化疫情防控背景材料总书记指出，要坚持底线思维，做好较长时间应对外部环境变化的思想准备和工作准备。要统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，外防输入、

某县政府规定：施工现场不得搅拌混凝土，只能使用预拌的商品混凝土。2012年，县建材协会组织协调县内6家生产企业达成协议，各自按划分的区域销售商品混凝土。因...

依照房产租金收入计算缴纳的应纳税额计算公式为()。A.租金收入×1．2％B.租金收入×0．12％C.租金收入×12％D.租金收入×5％

A公司与B公司均为增值税一般纳税人。A公司原销售给B公司一批商品，价税合计1130万元，款项尚未收到。A公司与B公司协商进行债务重组，B公司分别用一批库存...

下列关于经济仲裁的说法中正确的是()。A．甲公司和乙公司自愿达成仲裁协议，可以进行仲裁B．丙和丁仲裁申请离婚C．戊公司和国有独资公司己公司之间的仲裁必

培训部门每年编制的预算简报（　　），一定要包含培训目标及财务分析报告。A.内容应真实B.内容应简洁C.内容应明确D.成本应节省E.方法应简便

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（　　）。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对外具有竞争性E.对成本具有控制性

企业进行薪酬管理的目的是（　　）。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才

通过编制和发放公司简介的功能可以（　　）。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到公司是真诚的

下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能

故意伤害罪属于（　　）。 A.行为犯 B.危险犯 C.作为犯 D.结果犯