员工培训评估的方法主要有（）。 A．测试比较分析法 B．平行比较法 C．工作标准对照评价法 D．工作绩效评价法 E．主管或下属评价法

admin2020-12-24 42

问题员工培训评估的方法主要有（）。
A．测试比较分析法
B．平行比较法
C．工作标准对照评价法
D．工作绩效评价法
E．主管或下属评价法

选项

答案ACDE

解析员工培训评估的方法主要有：①测试比较分析法。在培训开始和结束时用难度相同的试题对训练者进行测试，可以比较培训的成效大小；②工作绩效评价法。以书面调查或面谈方式了解受训者在培训后工作数量、质量、服务态度、人际交往能力方面有无改进与提高，以此推断培训有无成效；③工作标准对照评价法。依照工作标准对受训者的工作数量、工作质量和工作态度进行比较，以判断培训效果的大小；④同类员工比较评价法。对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估；⑤主管或下属评价法。以书面调查或面谈方式，向受训者的主管领导或下属了解其工作中的表现，以此确定培训工作质量的高低。

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要约可以撤销，但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。（）

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目前司法实践领域对资产评估的需求主要有（　）。

维果茨基认为教学与发展的关系应该是（　　）

专家系统在分析信用风险时主要考虑的因素包括与借款人有关的因素以及与市场有关的因素。下列各项中，与市场有关的因素包括（）。A.收益波动性B.经济周期C.宏观

三相正弦交流电路如图7-25所示，对称负载接成三角形，己知电源电压UL=220V,每相阻抗Z=15+j16.1（Ω），当AB相断路时，电流表的读数是（）A。

当桥梁跨径在6～13m时，简支板桥一般采用（　）。A.钢筋混凝土实心板桥B.钢筋混凝土空心倾斜预制板桥C.预应力混凝土空心预制板桥D.预应力混凝土实心预制

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