首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
提取关键绩效指标的方法包括()A:综合指标法 B:关键分析法 C:目标分解法 D:岗位分析法 E:标杆基准法
提取关键绩效指标的方法包括()A:综合指标法 B:关键分析法 C:目标分解法 D:岗位分析法 E:标杆基准法
admin
2020-12-24
36
问题
提取关键绩效指标的方法包括()
选项
A:综合指标法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:岗位分析法
E:标杆基准法
答案
BCE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yzxQKKKQ
相关试题推荐
下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差?()A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立
以下列哪一项为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小?()A.实际投入B.工作行为C.工作方式D.实际
对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是()。A.工作方式B.组织气氛C.工作产出D.工作效率
下列哪一项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查?()A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查
下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则()A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制
下列哪一项主要用于营销人员的工资支付?()A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制
以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展?()A.行为B.绩效C.工作D.技能
下列不属于企业中层管理人员的培训目标的是()。A.更深刻地理解企业文化和企业价值B.培养业务骨干分子成为接班人C.提高在本岗位的专业水平和业务能力D
人力资源需求预测的方法中,下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态?()A.马尔可夫模型
从业人员节约资源,要做到()。A.强化节约资源意识B.明确节约资源责任C.获取节约资源报酬D.创新节约资源方法
随机试题
关于脾大的描述,不正确的是 A.重度,脾门切迹消失,脾下缘超过脐孔水平 B.
借款人所在国政局动荡、社会动荡、经济恶化、政策多变可能给金融企业带来损失,这使金
与2006年7月相比,2007年同期那个港口货物吞吐量的同比增长
建设工程合同应当采用书面形式,是( )的体现。 A、合同标的的特殊性 B
汉字的优点是否即是一切象形文字的优点呢?笔者认为,汉字绝非仅仅是象形文字。汉字不
每公顷被征收耕地的安置补助费最高不得超过土地被征收前3年平均年产值的()倍。
知识点:妇产科 胎儿娩出15分钟,阴道流血量199ml,首要的处理是 A.肌
综合规划发展目标中,经济目标一般不包括() A.资金和资源可靠程度B.
炒炭后产生止血作用的药材是A:荆芥B:地榆C:大蓟D:小蓟E:藕节
下列哪项不属于中药配伍的目的A.增强治疗效能B.扩大治疗范围C.适应复杂病情D.体现中药特色E.减少不良反应