提取关键绩效指标的方法包括()A:综合指标法 B:关键分析法 C:目标分解法 D:岗位分析法 E:标杆基准法

admin2020-12-24 40

问题提取关键绩效指标的方法包括()

选项 A:综合指标法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:岗位分析法
E:标杆基准法

答案BCE

解析

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下列不属于企业中层管理人员的培训目标的是（）。A.更深刻地理解企业文化和企业价值B.培养业务骨干分子成为接班人C.提高在本岗位的专业水平和业务能力D
人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）A.马尔可夫模型
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在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标
劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件()的规范。A:最高标准B:最低标准C:一般标准D:强制性标准

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