小张夫妇因夫妻关系紧张向社会工作者小李求助。小李与他们面谈后发现，小张夫妇因工作早出晚归，孩子放学后没人管，两人经常指责对方不负责任。因此，小李向他们建议...

admin2020-12-24 67

问题小张夫妇因夫妻关系紧张向社会工作者小李求助。小李与他们面谈后发现，小张夫妇因工作早出晚归，孩子放学后没人管，两人经常指责对方不负责任。因此，小李向他们建议，孩子放学后可以到社区的青少年中心接受托管服务。根据上述内容，小李除了扮演服务提供者的角色外，还扮演了（）的角色。

选项 A.倡导者
B.支持者
C.研究者
D.管理者

答案A

解析倡导是社会工作者直接向服务对象提倡某种行为，适用于服务对象必须采取新的行动才能有助于其走出困境，但服务对象对新的行动又不了解时。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zFhQKKKQ

相关试题推荐

随机试题

小张夫妇因夫妻关系紧张向社会工作者小李求助。小李与他们面谈后发现，小张夫妇因工作早出晚归，孩子放学后没人管，两人经常指责对方不负责任。因此，小李向他们建议...

整体调整薪酬标准综合了以下()因素。A:居民消费价格增长B:社会和本企业劳动生产率增长C:员工生活水平的提高D:员工技能提高E:员工工作绩效的提高

岗级与岗等是按照()进行划分的。A:责任大小B:技能要求C:劳动强度D:劳动环境E:工作性质

在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位若薪酬存在较大差距，其原因可能是()。A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪酬策略不同C:不同企业所处的地理位置不同

薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级C:对在职员工的薪酬等级重新定级

审核关键绩效指标的要点包括()。A:是否具有可操作性B:是否留有可以超越的空间C:工作产出是否为最终产品D:多个考评者参与，结果是否可靠、正确E:KPI

绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说()。A:有利于激发员工们的斗志B:容易增加工作压力C:容易造成紧张的组织气氛D:降低工作的满意度E:有利于调动员

一般在()下进行指导会获得较好的效果。A:当员工工作顺利时B:当员工希望解决某个问题时C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时D:当员工需要征求你的意见时

对于苛严误差的理解正确的有()。A:造成紧张的组织气氛B:增加工作压力C:涣散员工的士气和斗志D:降低工作满意度E:提高业务骨干的积极性、主动性和创造性

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:总体评价法E:头脑风暴法

关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。A:可以采用360度的考评方式B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C:尽可能建立以行为和结果为

放坡开挖施工中，采用水泥抹面作为坡面的保护措施，抹面应预留泄水孔，泄水孔的间距可

（91-93题共用备选答案） A．第一期愈合 B．第二期愈合 C．痂皮下愈

申请个人汽车贷款，借款人须提供一定的担保措施，包括（）。

20世纪80年代到90年代，是我国商业银行个人理财业务的（）。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性:

2008年以来，世界经济增长速度全面放缓。2008年美国前三季度GDP环比分别增

胸腔闭式引流术 A急性脓胸，脓汁稀薄 B慢性局限性脓胸 C慢

特发性血小板减少性紫癜急性型的病程是A.病程＜1个月B.病程＜3个月C.病程＜6个月D.病程＜10个月E.病程＜12个月

11岁儿童的身高与体重的两组数据的变异程度大小可用（　　）A.meanB.varianceC.percentileD.standarddeviation

刘先生曾是一家公司的销售员，在经历一次车祸后失去了双腿。妻子是一家大公司的职员，有着丰厚的收入。儿子学习成绩优异，懂事。刘先生的母亲照顾他的生活起居，而母...

小张夫妇因夫妻关系紧张向社会工作者小李求助。小李与他们面谈后发现，小张夫妇因工作早出晚归，孩子放学后没人管，两人经常指责对方不负责任。因此，小李向他们建议...

整体调整薪酬标准综合了以下()因素。A:居民消费价格增长B:社会和本企业劳动生产率增长C:员工生活水平的提高D:员工技能提高E:员工工作绩效的提高

岗级与岗等是按照()进行划分的。A:责任大小B:技能要求C:劳动强度D:劳动环境E:工作性质

在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位若薪酬存在较大差距，其原因可能是()。A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪酬策略不同C:不同企业所处的地理位置不同

薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级C:对在职员工的薪酬等级重新定级

审核关键绩效指标的要点包括()。A:是否具有可操作性B:是否留有可以超越的空间C:工作产出是否为最终产品D:多个考评者参与，结果是否可靠、正确E:KPI

绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说()。A:有利于激发员工们的斗志B:容易增加工作压力C:容易造成紧张的组织气氛D:降低工作的满意度E:有利于调动员

一般在()下进行指导会获得较好的效果。A:当员工工作顺利时B:当员工希望解决某个问题时C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时D:当员工需要征求你的意见时

对于苛严误差的理解正确的有()。A:造成紧张的组织气氛B:增加工作压力C:涣散员工的士气和斗志D:降低工作满意度E:提高业务骨干的积极性、主动性和创造性

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:总体评价法E:头脑风暴法

关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。A:可以采用360度的考评方式B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C:尽可能建立以行为和结果为

放坡开挖施工中，采用水泥抹面作为坡面的保护措施，抹面应预留泄水孔，泄水孔的间距可

（91-93题共用备选答案） A．第一期愈合 B．第二期愈合 C．痂皮下愈

申请个人汽车贷款，借款人须提供一定的担保措施，包括（）。

20世纪80年代到90年代，是我国商业银行个人理财业务的（）。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性:

2008年以来，世界经济增长速度全面放缓。2008年美国前三季度GDP环比分别增

胸腔闭式引流术 A急性脓胸，脓汁稀薄 B慢性局限性脓胸 C慢

特发性血小板减少性紫癜急性型的病程是A.病程＜1个月B.病程＜3个月C.病程＜6个月D.病程＜10个月E.病程＜12个月

11岁儿童的身高与体重的两组数据的变异程度大小可用（ ）A.meanB.varianceC.percentileD.standarddeviation

刘先生曾是一家公司的销售员，在经历一次车祸后失去了双腿。妻子是一家大公司的职员，有着丰厚的收入。儿子学习成绩优异，懂事。刘先生的母亲照顾他的生活起居，而母...

11岁儿童的身高与体重的两组数据的变异程度大小可用（　　）A.meanB.varianceC.percentileD.standarddeviation