首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()A:组织资源 B:组织战略 C:组织效率 D:工作任务 E:组织文化
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()A:组织资源 B:组织战略 C:组织效率 D:工作任务 E:组织文化
admin
2020-12-24
44
问题
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()
选项
A:组织资源
B:组织战略
C:组织效率
D:工作任务
E:组织文化
答案
ACDE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/znxQKKKQ
相关试题推荐
常见的定价方法包括()。A.战略导向定价法B.成本导向定价法C.需求导向定价法D.利润导向定价法E.竞争导向定价法
属于现代人力资源管理的基本原理的是()。A.同素异构原理B.动态优势原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理
制定劳动纪律应当符合的要求是()。A.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的B.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为C.劳动纪律的内容必须
劳动法律行为应当符合的基本要求是()。A.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容C.行
下列选项中,哪个因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响?()A.企业发展战略B.劳动力供求关系C.企业支付能力D.企业生产经营特点E.企业的价值观
人力资源开发的主体层次有()。A.个体的自我开发B.家庭开发C.学校开发D.国家开发E.企业或单位的开发
下列属于人力资源生理开发研究的内容的是()。A.温度B.湿度C.噪声D.情感E.辐射
下列哪一项是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度?()A.统计效度B.内容效度C.过程效度D.结构效度
在下列哪一个方面,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据?()A.管理形式B.管
现代人力资源管理从下列哪个方面看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发?()A.管理内容上B.管理策略上C.管理形式上D.管理方式上
随机试题
(90-92题共用题干) 男,45岁。颈痛不适3个月,伴右上肢痛麻,握力减弱,
(2017年)企业接受投资者投资,投资者超额缴入的资本应该计入资本公积。()
土的孔隙比指的是( )。
( )的差别正在成为我国的“第四大差别”。 A、城乡 B、数字鸿沟
氨基酸脱羧酶试验阳性呈色为
“社会赞许与不赞许”是我们看待青少年行为最常选择的视角。对于不赞许的行为,就容易
关于白细胞尿,哪项不正确A.白细胞尿均提示尿路感染B.脓尿是指尿中蜕变的白细胞C.新鲜尿液离心白细胞超过5个/HPD.1小时尿中白细胞超过30万E.12
商业银行年度内部控制评价报告经董事会审议批准后,于每年()前报送中国银监会或对其履行法人监管职责的属地银行业监督管理机构。A.1月1日B.4月30日C.5
高压管道的直管段焊接连接要求中,每5m长的直管段( )焊接口。 A.允许有一个B.允许有两个 C.允许有三个D.不允许有
关于《国务院关于投资体制改革的决定》,特别重大的政府投资项目应实行()制度。A.网上公示B.咨询论证C.专家评议D.民众听证