女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。A:用人单位不得安排其夜班劳动 B:用人单位不得安排其延长工作时间 C:用人单位不得因其严

admin2020-12-24 57

问题女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。

选项 A:用人单位不得安排其夜班劳动
B:用人单位不得安排其延长工作时间
C:用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D:用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

答案C

解析根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，故A、B、D项说法均正确。错误的选项为C。

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女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。A:用人单位不得安排其夜班劳动 B:用人单位不得安排其延长工作时间 C:用人单位不得因其严

()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:系统性C:自治性D:非强制性

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力

处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:综合分析C:离散趋势分析D:相关分析

关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组

在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:知识性C:思维性D:经验性

绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确

()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:关键人物评估法C:比较评估法D

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:负相关C:不相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组

()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

患者，女性，14岁9个月，主诉前牙排列不齐。检查：牙列，两侧磨牙完全远中关系，Ⅲ

多拉德“挫折—侵犯学说”的要点包括（）。 A．人在受挫折后，一定会产生侵犯行

具有抗雌激素作用的是（）。

根据《建筑面积计算规范》（GB/T50353-2013）规定，建筑物内设有局部楼

下列各项中，会产生可抵扣暂时性差异的有（　）。

6．即时报告可以（）等形式上报。A．电话B．电传C．电子邮件D．短信

[交际用语]-Sheisrunningafever,butnowitisundercontrol. -_________AShei

为避免哌唑嗪的“首剂效应”，可采取的措施是A:空腹服用B:低钠饮食C:小剂量睡前服用D:舌下含服E:首剂加倍

发热、伴头痛、四肢关节痛、咽喉痛、鼻塞或咳嗽；可能患A.感冒B.伤寒C.病毒感染D.细菌感染提示患提示患E.功能性发热

共用题干 B企业为扩大产能，投资1.5亿元，新建12000m2厂房，新建厂房为新型钢结构，委托C设计公司设计。D建筑安装公司施工总承包并负责设备安装与调...

女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。A:用人单位不得安排其夜班劳动 B:用人单位不得安排其延长工作时间 C:用人单位不得因其严

()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:系统性C:自治性D:非强制性

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力

处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:综合分析C:离散趋势分析D:相关分析

关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组

在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:知识性C:思维性D:经验性

绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确

()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:关键人物评估法C:比较评估法D

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:负相关C:不相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组

()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

患者，女性，14岁9个月，主诉前牙排列不齐。检查：牙列，两侧磨牙完全远中关系，Ⅲ

多拉德“挫折—侵犯学说”的要点包括（）。 A．人在受挫折后，一定会产生侵犯行

具有抗雌激素作用的是（）。

根据《建筑面积计算规范》（GB/T50353-2013）规定，建筑物内设有局部楼

下列各项中，会产生可抵扣暂时性差异的有（ ）。

6．即时报告可以（）等形式上报。A．电话B．电传C．电子邮件D．短信

[交际用语]-Sheisrunningafever,butnowitisundercontrol. -_________AShei

为避免哌唑嗪的“首剂效应”，可采取的措施是A:空腹服用B:低钠饮食C:小剂量睡前服用D:舌下含服E:首剂加倍

发热、伴头痛、四肢关节痛、咽喉痛、鼻塞或咳嗽；可能患A.感冒B.伤寒C.病毒感染D.细菌感染提示患提示患E.功能性发热

共用题干 B企业为扩大产能，投资1.5亿元，新建12000m2厂房，新建厂房为新型钢结构，委托C设计公司设计。D建筑安装公司施工总承包并负责设备安装与调...

下列各项中，会产生可抵扣暂时性差异的有（　）。