首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。[2011年5月二级真题]A:有利于企业自觉控制人工成本水平 B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C:为企业
以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。[2011年5月二级真题]A:有利于企业自觉控制人工成本水平 B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C:为企业
admin
2020-12-24
66
问题
以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。[2011年5月二级真题]
选项
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案
D
解析
工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控的手段,具有以下作用:①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制;②引导企业自觉控制人工成本水平;③完善国家的工资宏观调控体系,体现了“政企分开”。D项,工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资,而是作为一种信号,反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1hZQKKKQ
相关试题推荐
某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收人为1000万元,则该公司的人工费用比率为()。A.0.475B.0.525C
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A.岗位分类法B.成对
关于设计建议奖时的注意事项,下列说法错误的是()。A.只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖B.奖金的金额应该较高,而获奖的面要较窄C.如果建议重复,原
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧...
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点
()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资
随机试题
电气和自动化控制工程 取源部件安装在高压、合金钢、有色金属的工艺管道和设备上,
学习《杨修之死》,教师为了增进学生对曹操的认识,举例与之有关的故事情节辅助教学,
甲用500万元进行投资,利用低进高卖赚取了一笔资金。于是,甲私募资金1000万元
股份有限公司的股东可以依法转让其股份,须遵守的规则有( )。A.股东转让其股份应当在依法设立的证券交易场所进行B.转让的股票应当记名C.一般情况下,公司不
急躁易怒,脘胁胀痛,吞酸嘈杂,舌红苔薄黄,脉弦数者,其辨证是A.胆郁痰扰证B.心肝火盛证C.肝胃不和证D.肝脾不调证
干燥方法按操作方式可分为A.热传导干燥和对流干燥B.间歇式干燥和连续式干燥C.常压式干燥和真空式干燥D.辐射干燥和介电加热干燥E.热传导干燥和辐射干燥
査体:血压170/110mmHg,皮肤黏膜苍白,Hb65g/L,PLT148X109/L.尿蛋白(+++),尿红细胞3?5/HP,BUN38m...
《建设工程质量管理条例》规定,工程监理单位不得( )监理业务。A.以联合体名义承揽B.合作承揽C.分包D.转让
下列施工质量控制内容中,属于现场施工质量检査内容的有()。A.开工条件检査B.工序交接检查C.材料质量检验报告检查D.成品保护检查E.施工机械性能稳定
根据反垄断法律制度的有关规定,行政机关滥用行政权力,.实施限制竞争行为的,除法律、行政法规另有规定的,反垄断执法机构可以采取的处理措施是()A.责令行为人改