参加小组的成员，不少人原来因为缺乏社会支持而对自己所处的环境感到无助、无力和悲观。在小组工作过程中，通过小组组员之间、组员与社会工作者之间的互动分享，每个...

admin2020-12-24 42

问题参加小组的成员，不少人原来因为缺乏社会支持而对自己所处的环境感到无助、无力和悲观。在小组工作过程中，通过小组组员之间、组员与社会工作者之间的互动分享，每个人相互支持互助发展。该段话体现了小组工作具有（）功能。

选项 A. 塑造小组组员的平等意识和共同体归属感
B. 提供小组组员自我改变及“被肯定”的社会场景
C. 打造增能的社会支持网络
D. 创造相互帮助、共同成长的学习机会

答案C

解析【C】考点：小组工作的功能。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/69hQKKKQ

相关试题推荐

人力资源管理制度规划的基本原则是()。A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则B:从企业内外部环境
仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对()事项进行审查。A:申请人是否与本案有直接利害关系B:申请仲裁的争议是否属于劳动争议C:申请仲裁的劳动争议
营造劳动安全卫生制度环境主要包括()。A:建立健全劳动安全卫生管理制度B:严格执行各项劳动安全卫生规程C:奖惩分明D:实现工作场所优化E:劳动组织优化
用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。A:提供工作单位B:支付加班费、绩效奖金C:告知工作需求和劳动报酬D:提供与工作岗位相关的福利待遇E:连续用
设计宽带薪酬的关键决策包括()。A:宽带数量的确定B:任职资格及薪酬评级工作C:薪酬宽带的定价D:制定薪酬策略E:员工薪酬的定位与调整
薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A:个人业绩考评B:薪酬的市场调查C:确定薪酬原则与策略D:薪酬制度的调整E:工作岗位分析与评价
岗位薪点薪酬制的优点主要有()。A:符合市场取向的要求B:体现了效率优先的原则C:有利于提高个人工作积极性D:有利于提高团队的协作精神E:薪酬容易向关键
宽带薪酬等级类型的特点有()。A:平行状排列B:金字塔排列C:薪酬等级少D:薪酬等级多E:薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
审核关键绩效指标的要点包括()。[2011年11月二级真题]A:是否具有可操作性B:是否留有可以超越的空间C:工作产出是否为最终产品D:多个考评者参与，结
360度考评方法的优点包括()等。A:360度考评具有全方位、多角度的特点B:360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征C:360度考评

随机试题

1、A.下肢痉挛性瘫 B.下肢弛缓性瘫 C.立即窒息死亡 D.四肢全瘫
银行对工程设计方案进行分析评估，就是要分析工程设计方案是否可靠。（）
在施工缝处继续浇筑混凝土时，应待已浇筑的混凝土强度不低于（　　）时才允许继续浇筑
某公司购买了一栋写字楼用于出租经营，该项目所需的投资和经营期间的年净收入情况见表
影响学习迁移的主要要素是什么?
二十几个小朋友围成一圈，按顺时针方向一圈一圈地连续报数。如果报2和200的是同一个人，那么共有（）个小朋友。A.22B.24C.27D.28
同种材料制成的三根轴向受拉杆件的受力与尺寸如图5-1-17所示，已知荷载作用下三杆只发生弹性变形，则三根拉杆的弹性变形能之间的大小关系为（）。 A.U1＜U
表现为精神不能集中，甚则神志失常的病理变化为（）。A.怒则气上B.喜则气缓C.悲则气消D.恐则气下E.惊则气乱
工料测量师行在接受项目投资控制委托，特别是接受工期较长、难度较大的项目投资控制委托时，都要买（　　），以防估价失误时因对业主进行赔偿而破产。A.人身保险B.
某公司发行可转换债券，每张面值为1000元，转换比率为20,则该可转换债券的转换价格为（）元/股。A.20B.50C.30D.25

参加小组的成员，不少人原来因为缺乏社会支持而对自己所处的环境感到无助、无力和悲观。在小组工作过程中，通过小组组员之间、组员与社会工作者之间的互动分享，每个...

人力资源管理制度规划的基本原则是()。A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则B:从企业内外部环境

仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对()事项进行审查。A:申请人是否与本案有直接利害关系B:申请仲裁的争议是否属于劳动争议C:申请仲裁的劳动争议

营造劳动安全卫生制度环境主要包括()。A:建立健全劳动安全卫生管理制度B:严格执行各项劳动安全卫生规程C:奖惩分明D:实现工作场所优化E:劳动组织优化

用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。A:提供工作单位B:支付加班费、绩效奖金C:告知工作需求和劳动报酬D:提供与工作岗位相关的福利待遇E:连续用

设计宽带薪酬的关键决策包括()。A:宽带数量的确定B:任职资格及薪酬评级工作C:薪酬宽带的定价D:制定薪酬策略E:员工薪酬的定位与调整

薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A:个人业绩考评B:薪酬的市场调查C:确定薪酬原则与策略D:薪酬制度的调整E:工作岗位分析与评价

岗位薪点薪酬制的优点主要有()。A:符合市场取向的要求B:体现了效率优先的原则C:有利于提高个人工作积极性D:有利于提高团队的协作精神E:薪酬容易向关键

宽带薪酬等级类型的特点有()。A:平行状排列B:金字塔排列C:薪酬等级少D:薪酬等级多E:薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的

审核关键绩效指标的要点包括()。[2011年11月二级真题]A:是否具有可操作性B:是否留有可以超越的空间C:工作产出是否为最终产品D:多个考评者参与，结

360度考评方法的优点包括()等。A:360度考评具有全方位、多角度的特点B:360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征C:360度考评

1、A.下肢痉挛性瘫 B.下肢弛缓性瘫 C.立即窒息死亡 D.四肢全瘫

银行对工程设计方案进行分析评估，就是要分析工程设计方案是否可靠。（）

在施工缝处继续浇筑混凝土时，应待已浇筑的混凝土强度不低于（ ）时才允许继续浇筑

某公司购买了一栋写字楼用于出租经营，该项目所需的投资和经营期间的年净收入情况见表

影响学习迁移的主要要素是什么?

二十几个小朋友围成一圈，按顺时针方向一圈一圈地连续报数。如果报2和200的是同一个人，那么共有（）个小朋友。A.22B.24C.27D.28

同种材料制成的三根轴向受拉杆件的受力与尺寸如图5-1-17所示，已知荷载作用下三杆只发生弹性变形，则三根拉杆的弹性变形能之间的大小关系为（）。 A.U1＜U

表现为精神不能集中，甚则神志失常的病理变化为（）。A.怒则气上B.喜则气缓C.悲则气消D.恐则气下E.惊则气乱

工料测量师行在接受项目投资控制委托，特别是接受工期较长、难度较大的项目投资控制委托时，都要买（ ），以防估价失误时因对业主进行赔偿而破产。A.人身保险B.

某公司发行可转换债券，每张面值为1000元，转换比率为20,则该可转换债券的转换价格为（）元/股。A.20B.50C.30D.25

在施工缝处继续浇筑混凝土时，应待已浇筑的混凝土强度不低于（　　）时才允许继续浇筑

工料测量师行在接受项目投资控制委托，特别是接受工期较长、难度较大的项目投资控制委托时，都要买（　　），以防估价失误时因对业主进行赔偿而破产。A.人身保险B.