小刘比较调皮，在老师和同学眼中是一个“坏孩子”。社会工作者在与其交流中发现，小刘也认为自己是坏孩子，经过交谈，小刘也很想成为好孩子。根据认知行为理论，社会...

admin2020-12-24 60

问题小刘比较调皮，在老师和同学眼中是一个“坏孩子”。社会工作者在与其交流中发现，小刘也认为自己是坏孩子，经过交谈，小刘也很想成为好孩子。根据认知行为理论，社会工作者最适当的做法应当是（）

选项 A.让老师和同学改变对小刘的看法
B.为小刘提供功课辅导以提高成绩
C.帮助小刘宣泄早期不愉快的情绪
D.帮助小刘改变是“坏孩子”的看法

答案D

解析认知行为学派认为，帮助服务对象的关键是协助他（她）自助、自立，使其能够在正确认知的基础上成为自己的咨询者和帮助者，以达到调节和控制自己的情绪和行为的效果。

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进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。A:企业之间相互调查B:问卷调查法C:采集社会公开信息D:委托中介机构

根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额()以内的部分可以从成本中列支。A:5%B:4%C:6%D:8%

下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是()。A:薪酬给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则

下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。A:考评标准过低B:惩罚一些不服管理的员工C:压缩提薪人员的比例D:为裁员提供有说服力的证据

语言表达能力属于()。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标

()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为性B:结果性C:特征性D:综合性

结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应比较强D:实施成本昂贵

()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式

劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型

“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。A:行为性B:特征性C:结果性D:品质性

衡量一个好的分类系统的标准除外()。 A．分类科学性 B．分类及时性 C．

电刺激镇痛的强度一般为感觉阈，有舒适感，但无疼痛和明显肌肉收缩。不包括 A．脊

有关青春期不正确的表述是 A．体格生长加速 B．性功能发育成熟 C．容易出

根据《文物保护法》，属于受国家保护的文物的是（）。

试论述在教学中应如何培养学生的操作技能

冬雨的妈妈对明年就要参加高考的冬雨说：如果你不想将来后悔，现在就不要虚度光阴。下

下列关于企业法人破产还债程序的表述，哪一说法是错误的？ A.企业法人因严重亏损

含有3，5-二羟基羧酸结构片段，抑制体内胆固醇生物合成的药物是A.吉非贝齐B.阿托伐他汀C.非诺贝特D.洛伐他汀E.氯贝丁酯

下列单位中属于消费税纳税人的（　）。　　A.受托加工化妆品的企业B.销售不含增值税零售价120万元小汽车的汽车4S店C.进口普通化妆品的外贸公司D.委

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进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。A:企业之间相互调查B:问卷调查法C:采集社会公开信息D:委托中介机构

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下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。A:考评标准过低B:惩罚一些不服管理的员工C:压缩提薪人员的比例D:为裁员提供有说服力的证据

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()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为性B:结果性C:特征性D:综合性

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()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式

劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型

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衡量一个好的分类系统的标准除外()。 A．分类科学性 B．分类及时性 C．

电刺激镇痛的强度一般为感觉阈，有舒适感，但无疼痛和明显肌肉收缩。不包括 A．脊

有关青春期不正确的表述是 A．体格生长加速 B．性功能发育成熟 C．容易出

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