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问题是问卷的核心所在,有( )几种类型。A.态度 B.评估 C.行为 D.能力 E.状态
问题是问卷的核心所在,有( )几种类型。A.态度 B.评估 C.行为 D.能力 E.状态
admin
2020-12-24
46
问题
问题是问卷的核心所在,有( )几种类型。
选项
A.态度
B.评估
C.行为
D.能力
E.状态
答案
ACE
解析
问题是问卷的核心所在,有态度、行为和状态三种类型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VKhQKKKQ
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()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
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语言表达能力属于()。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法
()直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式
劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型
()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:品质件效标
()其侧重点是考量员工如何执行上级命令,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标
选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()。A:语言表达能力B:产品质量C:商品销售量D:产品种类
()是通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:
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