首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
管理学家()系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨 B:厄威克 C:钱德勒 D:赫兹伯格
管理学家()系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨 B:厄威克 C:钱德勒 D:赫兹伯格
admin
2020-12-24
50
问题
管理学家()系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
选项
A:孔茨
B:厄威克
C:钱德勒
D:赫兹伯格
答案
B
解析
管理学家厄威克系统归纳了古典管理学派泰罗、法约尔、韦伯等人的观点,提出了8条指导原则:目标原则、相符原则、职责原则、组织阶层原则、管理幅度原则、专业化原则、协调原则和明确性原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZgZQKKKQ
相关试题推荐
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括()。A.申请调解自愿B.调解过程自愿C.退出调解自愿D.履行协议自愿
()是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令,执行、反馈的信息系统。[2011年11月三级真题]A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D
下列符合福利管理原则的有()。A.做好福利总额的预算报告B.企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C.吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势D.根据
奖金制度的制定程序包括()。A.确定奖金计算办法B.确定岗位评价方法C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了()的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明...
随机试题
17.假设X公司的股利保持每年5%的稳定增长率,如果今年的年初分红是每 股8元
(78-82题共用备选答案) A.座位宽度 B.座位长度 C.座位高度
贷款发放要遵循的原则是( )。
2012年底,某地级市下辖6个区县的民用汽车拥有量(单位:万辆)分别为:10、1
价格指数法和重置核算法的相同点在于()。
中药鉴定学的首要任务是
下列各类进制的整数中,值最大的是______。A.十进制数11B.八进制数11C.十六进制数11D.二进制数11
科学技术是第一生产力,国家之间的竞争更多的将是科技力量的竞争,归根到底是() A.教育水平的竞争 B.人才的竞争 C.军事实力的竞争 D....
银行在对客户进行借款需求分析时,只需关注所借款项的用途。()
关于小规模纳税人应纳税额的确认,下列说法正确的有( )。A.小规模纳税人跨县(市)提供建筑服务,应以取得的全部价款和价外费用扣除支付的分包款后的余额为销售额,