首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
格兰诺维特提出了人际连接的强度概念,他指出“强连接”对自我的社会心理活动有重要作用,互动的目的是维持既有的连接。一般来讲,个人从“强连接”中更容易获得()。A.
格兰诺维特提出了人际连接的强度概念,他指出“强连接”对自我的社会心理活动有重要作用,互动的目的是维持既有的连接。一般来讲,个人从“强连接”中更容易获得()。A.
admin
2020-12-24
50
问题
格兰诺维特提出了人际连接的强度概念,他指出“强连接”对自我的社会心理活动有重要作用,互动的目的是维持既有的连接。一般来讲,个人从“强连接”中更容易获得()。
选项
A.工具性支持
B.表达性支持
C.正式网络
D.非正式网络
答案
B
解析
【B】考点:人际连接的强度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mshQKKKQ
相关试题推荐
企业年金方案的主要内容包括()。A:基金管理方式B:计发办法C:支付企业年金待遇的条件D:支付方式E:员工企业年金个人账户管理方式
市场薪酬调查的被调查岗位,应在()等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]A:工作性质B:岗位职责C:劳动强度D:薪酬水平E:在岗人数
岗位分类的缺陷包括()。A:程序较为复杂B:岗位分类的依据不易确定C:岗位分类的适用范围相对较窄D:可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便E:整个
()的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A:员工升学B:员工死亡C:员工参军D:员工失业E:新就业单位没有实行企业年金制度
实行一岗一薪制,需要评价的岗位因素包括()。[2013年11月二级真题]A:职责范围B:薪酬水平C:劳动强度D:责任大小E:在岗人数
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。[2012年11月二级真题]A:鼓励别人改进想法B:依靠个人的冷静思考C:思想愈激进愈开放愈好D:强调产生想法的数量
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。A:使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作
在指定培训评估计划时,培训评估形式的选择以()为依据。A:评估目的B:评估的实际需要C:评估对象D:评估形式的特点E:评估人员
()属于培训规划的主要内容。A:培训目的B:培训规模C:培训目标D:培训时间E:培训对象
敏感性训练的目标一般包括()。A:强调训练的内容B:使个人能更好地洞悉自己的行为C:更好地理解群体活动过程D:提升对思想上的训练E:通过群体活动培养判断
随机试题
(12-13题共用备选答案) A.苍术 B.草果 C.草豆蔻 D.豆蔻
(73-74题共用备选答案) A.10~12周 B.14~18周 C.20
居民消费价格指数按年度计算的变动率通常被用来反映( ) A.经济水平
某建设单位与某施工企业签订的施工合同约定开工日期为2014年5月1日。同年2月1
社会保障的核心内容是( )。
为方便结算,同一个公司可在多家金融机构同时开立多个基本存款账户。()
()通常发生在教学过程中。 A.形成性评价B.配置性评价 C.诊断性评价
DK-1制动机,用于电空故障转换的转换阀为()。A、153B、154C、155D、156
要测得污染物日平均浓度每天至少采样几次A.2次B.4次C.6次D.8次E.10次
根据现行《建设工程安全生产管理条例》,工程监理单位发现存在安全事故隐患情况严重的,应当要求施工单位暂时停止施工,并及时报告()。A.工程总承包单位B.建设主管