首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在提供服务过程中,有些志愿者会出现迟到,服务不达标等情况,面对工作表现不佳的志愿者,领导恰当的工作方法是( )A.及时指出问题,给予建设性意见 B.接受服务对象
在提供服务过程中,有些志愿者会出现迟到,服务不达标等情况,面对工作表现不佳的志愿者,领导恰当的工作方法是( )A.及时指出问题,给予建设性意见 B.接受服务对象
admin
2020-12-24
53
问题
在提供服务过程中,有些志愿者会出现迟到,服务不达标等情况,面对工作表现不佳的志愿者,领导恰当的工作方法是( )
选项
A.及时指出问题,给予建设性意见
B.接受服务对象的建议,终止志愿服务
C.根据志愿者管理办法,扣发津贴
D.基于志愿者的无私奉献,不予惩处
答案
A
解析
在处理志愿者不良工作表现问题时,焦点是要帮助志愿者解决问题,给予建设性的批评和协助,让志愿者有成长的机会。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/o6VQKKKQ
相关试题推荐
经济性特别好的绩效考评方法是()。A:选择排列法B:合成考评法C:目标管理法D:加权选择法
360度考评方法的缺点不包括()。A:相对而言成本较高B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:结果有效性差
绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。排序正确的是()。A:①③②④B:①②③④C:①②④③D:①④②③
()是由美国心理学家乔治·凯利研究出来的一种方法,是他的个性形成理论的一部分。A:内省法B:集体讨论评估法C:绩效评估法D:笔试法
管理人员的培训开发设计的编制应坚持以()为中心。A:服务培训对象B:完善约束激励机制C:建立需求驱动D:提高组织活力
()是提高管理人员的管理水平和理论水平的一种主要方法。A:事件过程法B:大学管理学习班C:阅读训练D:理论培训
在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是()。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估
()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:行为方式C:工作态度D:对培训的满意度
()就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估
企业制定员工培训规划的基本前提是()。A:工作岗位说明B:培训需求分析C:工作任务分析D:设计培训内容
随机试题
因不可抗力事件导致的费用,发、承包双方应分别承担。下列表述正确的是()。 A.
不属于当事人一方有权请求法院变更或撤销合同的情形是()。 A.因重大误解订立
(128-130题共用备选答案) A.细胞外液的等渗性改变,临床可表现为等渗性
安全阀应()安装,安全阀的最终调校宜在系统上进行,其开启和回座压力应符合设计文件
依据《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T33000-2016),对机构、人
下列属于贷款发放人员应承担的责任是()。
65,37,17,(),1
达尔文在《物种起源》中阐述的主要内容是()。 A.基因理论B.条件反射
班杜拉的动机理论把强化分为{pz_填空}、替代性强化和自我强化。
上市公司向不特定对象公开发行募集资金或者发行可转换公司债券的,可以全部向原股东优先配售,但优先配售比例应当在发行公告中披露。( )