首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
评价中心方法不包括()。A:案例分析 B:公文筐测试 C:无领导小组讨论 D:结构化面试
评价中心方法不包括()。A:案例分析 B:公文筐测试 C:无领导小组讨论 D:结构化面试
admin
2020-12-24
45
问题
评价中心方法不包括()。
选项
A:案例分析
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案
D
解析
评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xTxQKKKQ
相关试题推荐
单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:30日C:60日D:90日
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法B:评分法C:因素比较法D:排列法
最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法B:关键事件法C:分类法D:因素比较法
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法B:效率分配率基准法C:销售净额基准法D:损益分歧点基准法
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A:评价中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提
()是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断,根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法
()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括()。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
随机试题
下列不同计价方式的合同中,施工承包单位承担造价控制风险最小的合同是()。
某地2016年拟建一年产50万吨产品的工业项目,预计建设期为3年。该地区2013
在个人经营贷款中,为了有效规避抵押物价值变化带来的信用风险,贷款银行可以采取的措
FIDIC合同条件下,承包人只能索赔工期和成本的有()。
青霉素G的敏感细菌不包括
精梳羊毛40%、涤纶长丝35%、腈纶短纤25%的漂白机织物
患者孕7月余,脚肿渐及腿,皮色不变,按之即起,胸闷胁胀,头晕胀痛,舌苔薄腻,脉弦
课堂互动(classroominteraction)是重要的教学活动形式。请列出课堂互动中人际互动的四种形式,简述其中两种形式的使用场景并分析其利弊。
(2017真题)某商业建筑,建筑高度23.3m,地上标准层每层划分为面积相近的2个防火分区,防火分隔部位的宽度为60m,该商业建筑的下列防火分隔做法中,正...
孙某原来是北京某食品公司的职员,没有期货从业经历。现拟申请某期货公司的独立董事一职,根据《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》的规定,申请该...