职称考试-知识宝藏

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关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（　　）。A．促进员工现在和未来工作绩效的提高 B．最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C．最终能够有效地改善
admin2020-12-24
400
在企业劳动关系的几种调整方式中，（　　）体现了雇主的意志。A．民主管理制度 B．企业内部劳动规则 C．劳动合同 D．劳动争议处理制度?
admin2020-12-24
430
（　　）是指以人为核心，以人为根本的管理。A．人本管理 B．人力资源管理 C．生产组织管理 D．人力创新管理?
admin2020-12-24
1750
解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（　　）。A．小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B．小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服
admin2020-12-24
460
（　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A．内因 B．外因 C．归因 D．知觉?
admin2020-12-24
360
下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C．投资的直接成本可以
admin2020-12-24
500
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　　）。A．多因性 B．动态性 C．多维性 D．复杂性?
admin2020-12-24
470
（　　）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度 B．效度 C．难度 D．标准化?
admin2020-12-24
420
总供给等于（　　）之和。A．消费+储蓄 B．投资+储蓄 C．投资+收人 D．消费+收入?
admin2020-12-24
490
以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（　　）。A．社会因素 B．环境因素 C．组织因素 D．人际因素?
admin2020-12-24
350
以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。A．工作态度考评 B．业绩考评 C．能力考评 D．工作热情考评?
admin2020-12-24
310
企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持和创新优势。A．绝对性和时间性 B．相对性和时间性 C．绝对性和暂时性 D．相对性和暂时性?
admin2020-12-24
1540
对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。A．人力资源规划 B．组织规划 C．人员规划 D．战略规划?
admin2020-12-24
280
我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（　　）构成的。A．内容 B．要求 C．标准 D．规则?
admin2020-12-24
350
在人员录用原则中，（　　）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A．因事择人原则 B．用人不疑原则 C．任人唯贤原则 D．严爱相济
admin2020-12-24
370
小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（　　）元。A．16
admin2020-12-24
480
以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A．设计绩效管理制度 B．宣传绩效管理制度 C．在各部门实施绩效管理 D．在本部门认真执行绩效管理制度
admin2020-12-24
390
PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）。A．①②③④ B．③②①④ C．③①
admin2020-12-24
570
（　　）是劳动权的核心。A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权 C．劳动保护权和职业培训权 D．休息休假权和劳动保护权?
admin2020-12-24
1430
在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。A．岗位津贴 B．补贴 C．金融性福利 D．过节福利?
admin2020-12-24
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