职称考试-知识宝藏

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以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。A．计时工资 B．计件工资 C．职务工资 D．员工住房基金? ?
admin2020-12-24
1820
脱产培训不适合用于（　　）。A．培养企业紧缺人员 B．全员培训 C．为企业未来培养高层次技术人才 D．为了引进新设备选送员工进修? ?
admin2020-12-24
420
以下不属于企业组织信息的应用的内容是（　　）。A．企业组织信息的传输 B．企业组织信息的存储 C．企业组织信息的检索 D．企业组织信息的收集?
admin2020-12-24
280
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。A．招聘申请表 B
admin2020-12-24
1520
（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A．员工招聘记录 B．员工信息管理 C．员工档案管理 D．员工绩效管理? ?
admin2020-12-24
1410
劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动...
admin2020-12-24
290
李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（　　）。A．是对的 B．李某必须遵守 C．是不对的 D．不可以协商?
admin2020-12-24
410
某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（　　）元。A．144 B．16 C．96 D．24
admin2020-12-24
1370
下列各项中，属于社会保险内容的是（　　）。A．失业保险 B．社会救济 C．财产保险 D．社会福利? ?
admin2020-12-24
250
关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（　　）。A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析
admin2020-12-24
340
企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（　　）。A．战略性原则 B．长期性原则 C．多样性培训原则 D．按需培训原则?
admin2020-12-24
1830
工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。A．最高工资 B．最低工资 C．平均工资 D．去掉最高、最低工资外的平均工资?
admin2020-12-24
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工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。A．愈大 B．愈小 C．不变 D．不确定?
admin2020-12-24
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下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（　　）。A．改善产品策略 B．快速掠取策略 C．快速渗透策略 D．缓慢掠取策略?
admin2020-12-24
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应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A．企业调整生产任务 B．劳动者被追究刑事责任 C．劳动者严重失
admin2020-12-24
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雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。A．学历调查 B．个人资质调查 C．目前工资及其他福利调查 D．个人资信调查?
admin2020-12-24
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关于动机与需要的关系的描述不正确的有（　　）。A．人的动机产生于人的需要 B．动机是由需要引发的内在动力 C．需要来源于动机 D．动机是对需要的满足程度?
admin2020-12-24
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以下不属于外部招募主要方法的是（　　）。A．广告法 B．中介法 C．熟人推荐法 D．布告法?
admin2020-12-24
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下列各项属于工作规范的内容的是（　　）。A．有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B．有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C．有
admin2020-12-24
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工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）oA．愈大 B．愈小 C．不变 D．不确定? ?
admin2020-12-24
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