建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]A:计划体系 B:决策体系 C:目标体系 D:营销体系

admin2020-12-24 48

问题建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]

选项 A:计划体系
B:决策体系
C:目标体系
D:营销体系

答案C

解析企业的经营管理目标就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。目标设置得如何，会直接影响目标的实施和控制，从而影响企业的经营业绩。因此，建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。

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()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面
最终的绩效改进计划往往以()形式呈现。A:书面B:口头C:文件D:规定
考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:目的C:效果D:反馈情况
结果导向型考评方法不包括()。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法
()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面
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知觉是对客观事物哪种属性的反映A:个别B:整体C:本质D:主要E:特定
下述内固定方法中固定力最差的是A.金属丝骨间结扎法B.小型接骨板单皮质固定法C.动力加压板法D.拉力螺钉技术E.修复重建板

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