首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]A:计划体系 B:决策体系 C:目标体系 D:营销体系
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]A:计划体系 B:决策体系 C:目标体系 D:营销体系
admin
2020-12-24
61
问题
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]
选项
A:计划体系
B:决策体系
C:目标体系
D:营销体系
答案
C
解析
企业的经营管理目标就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。目标设置得如何,会直接影响目标的实施和控制,从而影响企业的经营业绩。因此,建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0DxQKKKQ
相关试题推荐
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理程序设计C:绩效管理法规D:具体考评程序设计
下列关于行为观察法的说法错误的是()。A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C:需要首先确定工作行为处于
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面
最终的绩效改进计划往往以()形式呈现。A:书面B:口头C:文件D:规定
考评周期除取决于绩效考评的(),还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:目的C:效果D:反馈情况
结果导向型考评方法不包括()。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法
()即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面
运用()时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法
随机试题
根据美国税法规定,可供选择的最小税设置了两档税率,它们分别是( )。 A、2
幼儿基本情绪表现不包括( )。 A、哭 B、笑 C、爱 D、恐惧
下列各项中,由国务院制定的是:
我国公有经济企事业单位专业技术人员数量 2010年我国公有
证券公司应当规范证券投资顾问业务的禁止行为包括() Ⅰ.对过往业绩进行虚假、
材料题 根据以下材料,回答题 证见腹胀腹痛,纳少,便溏,身倦无力,气短懒言,
由于高速路段处理事故,某嵩速收费站检票口暂停工作。待开始检票通行时,收费站已有若
-Rs控制图与-R控制图相比,其判断的灵敏度()。 A.高一些B.差一些
名词解释-角色期待
小区是指与居住人口规模相对应,配套建设一套能满足该区居民基本的物质与文化生活所需的公共服务设施,并被( )所围合的居住生活聚居地。A、城市道路B、自然分