建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]A:计划体系 B:决策体系 C:目标体系 D:营销体系

admin2020-12-24 69

问题建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]

选项 A:计划体系
B:决策体系
C:目标体系
D:营销体系

答案C

解析企业的经营管理目标就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。目标设置得如何，会直接影响目标的实施和控制，从而影响企业的经营业绩。因此，建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0DxQKKKQ

相关试题推荐

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理程序设计C:绩效管理法规D:具体考评程序设计
下列关于行为观察法的说法错误的是()。A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C:需要首先确定工作行为处于
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面
最终的绩效改进计划往往以()形式呈现。A:书面B:口头C:文件D:规定
考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:目的C:效果D:反馈情况
结果导向型考评方法不包括()。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法
()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面
运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法

随机试题

选择工程咨询服务项目时，应当权衡客户委托的各个方面，不包括()。
离子选择电极法目前最多用于检测下列哪一项
在失能收入损失保险中，被保险人在完全残疾下，残疾给付一般只补偿原来实际收入水平
某软土用十字板剪力仪做剪切试验，测得量表最大读数Ry=215(0.01mm)，轴杆与土摩擦时量表最大读数Rg=20(0.01mm)；重塑土最大读数，板头系...
关于施工总承包模式的说法，正确的有（）。A.不同分包单位之间形成一定制约，对业主的质量控制有利B.业主负责所有的合同管理工作，工作量较大C.业主要负责对所
京沪高铁一开通，民航立即感受到了压力。高铁开通头3天时间，被称作京沪黄金航线的“北京—虹桥”航线客座率下降4个百分点。虽然有航空公司业内人士表示“这样的下...
皮业杰认为，守恒是()阶段儿童具备的能力。
患者，女，50岁。血吸虫性肝硬化致门静脉高压，关于分流术前的护理措施，下述正确的是A.适当活动，改善心肺功能B.高蛋白，低脂饮食C.注射维生素KD.
下列不属于“七冲门”的是A.吸门B.飞门C.户门D.气门
下列不属于工业污染治理重点的是(　)。A:电力B:冶金C:化工D:酿酒

建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]A:计划体系 B:决策体系 C:目标体系 D:营销体系

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理程序设计C:绩效管理法规D:具体考评程序设计

下列关于行为观察法的说法错误的是()。A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C:需要首先确定工作行为处于

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面

最终的绩效改进计划往往以()形式呈现。A:书面B:口头C:文件D:规定

考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:目的C:效果D:反馈情况

结果导向型考评方法不包括()。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法

()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面

运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法

选择工程咨询服务项目时，应当权衡客户委托的各个方面，不包括()。

离子选择电极法目前最多用于检测下列哪一项

在失能收入损失保险中，被保险人在完全残疾下，残疾给付一般只补偿原来实际收入水平

某软土用十字板剪力仪做剪切试验，测得量表最大读数Ry=215(0.01mm)，轴杆与土摩擦时量表最大读数Rg=20(0.01mm)；重塑土最大读数，板头系...

关于施工总承包模式的说法，正确的有（）。A.不同分包单位之间形成一定制约，对业主的质量控制有利B.业主负责所有的合同管理工作，工作量较大C.业主要负责对所

京沪高铁一开通，民航立即感受到了压力。高铁开通头3天时间，被称作京沪黄金航线的“北京—虹桥”航线客座率下降4个百分点。虽然有航空公司业内人士表示“这样的下...

皮业杰认为，守恒是()阶段儿童具备的能力。

患者，女，50岁。血吸虫性肝硬化致门静脉高压，关于分流术前的护理措施，下述正确的是A.适当活动，改善心肺功能B.高蛋白，低脂饮食C.注射维生素KD.

下列不属于“七冲门”的是A.吸门B.飞门C.户门D.气门

下列不属于工业污染治理重点的是( )。A:电力B:冶金C:化工D:酿酒

下列不属于工业污染治理重点的是(　)。A:电力B:冶金C:化工D:酿酒