首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]A:计划体系 B:决策体系 C:目标体系 D:营销体系
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]A:计划体系 B:决策体系 C:目标体系 D:营销体系
admin
2020-12-24
39
问题
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]
选项
A:计划体系
B:决策体系
C:目标体系
D:营销体系
答案
C
解析
企业的经营管理目标就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。目标设置得如何,会直接影响目标的实施和控制,从而影响企业的经营业绩。因此,建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0DxQKKKQ
相关试题推荐
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理程序设计C:绩效管理法规D:具体考评程序设计
下列关于行为观察法的说法错误的是()。A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C:需要首先确定工作行为处于
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面
最终的绩效改进计划往往以()形式呈现。A:书面B:口头C:文件D:规定
考评周期除取决于绩效考评的(),还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:目的C:效果D:反馈情况
结果导向型考评方法不包括()。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法
()即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面
运用()时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法
随机试题
药材大黄组织构造中异常维管束存在于 A、韧皮部 B、木质部 C、
管理的最主要因素和管理的核心是 A、人 B、财 C、物 D、信息
计算拉力和剪力同时作用的承压型高强度螺栓连接时,螺栓的( )。
以下不属于我国分税制改革主要成效的是()。
Jb2232009.GIS设备中伸缩节和波纹管的作用是什么?二者有什么不同?(
用于鉴定挥发油组成成分的有效方法是
丙酮酸脱氢酶复合体中转乙酰化酶的辅酶是
清醒的口服毒物中毒者,洗胃的首选方法是A.口服催吐法B.漏斗胃管洗胃法C.助洗器胃管洗胃法D.自动洗胃机洗胃法E.灌肠法
应当列出全部活性成分或者组方中的全部中药药味的是A.药品说明书B.药品外标签C.运输包装的标签D.原料药标签
甲公司为增值税一般纳税人,主要生产和销售高档化妆品。2019年11月有关经济业务如下: (1)销售高档面膜,取得不含增值税价款300万元,另收取品牌使用...