社会工作者小杜发现某社区内有数名单亲妈妈，她们既要工作又要照顾孩子，常常顾此失彼，工作、生活、心理压力很大，并且她们总感到离婚是“丢人”的，很少与别人交流...

admin2020-12-24 64

问题社会工作者小杜发现某社区内有数名单亲妈妈，她们既要工作又要照顾孩子，常常顾此失彼，工作、生活、心理压力很大，并且她们总感到离婚是“丢人”的，很少与别人交流。小杜计划运用小组工作的方法为她们提供服务，改变她们认为离婚“丢人”的想法，同时对她们进行减压训练。本案例中，关于社会工作要素的说法，正确的有()。

选项 A:小杜的服务对象是该社区内的单亲妈妈
B:小杜的服务是以单亲妈妈为主导设计和实施的
C:小杜提供服务的过程是与单亲妈妈互动的过程
D:小杜应运用专业方法来处理单亲妈妈的问题
E:小杜是为单亲妈妈提供服务的行动主体

答案ACDE

解析考点：社会工作的要素。

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社会工作者小杜发现某社区内有数名单亲妈妈，她们既要工作又要照顾孩子，常常顾此失彼，工作、生活、心理压力很大，并且她们总感到离婚是“丢人”的，很少与别人交流...

下列关于培训非正式评估的说法不正确的是（）。A:不会给受训者造成太大压力B:评估时需要大量的事实与数据C:评估过程较为方便，成本较低D:建立在评估者主管看

培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是()。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解到自己的观念C:检查培训目标与工作任务的匹配度D

()课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。A:心理培训B:观念培训C:思维培训D:技能培训

智能素质、品德素质和文化素质属于测评标准体系中的()。A:结构性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:内部环境要素

()是按照人适其事、事宜其人的原则的。A:工作差异B:个体差异C:人岗匹配D:人岗开发

行为描述面试的假设前提是()。A:它是一种特殊的结构化面试B:所有的提问都是行为性问题C:说和做是截然不同的两码事D:实质是识别关键性工作要求

工作绩效是一个人的素质与()的综合表现。A:行为品质B:能力水平C:工作行为D:工作数量

对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是()。A:心理技术B:FRC技术C:投射技术D:问卷技术

员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。A:结构性要素B:行为环境要素C:时间性要素D:工作绩效要素

()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理

在网络计划中，工作最迟完成时间应是其所有紧后工作（）。 A.最迟完成时间的最小

不符合炎症全身反应的描述是 A．实质器官功能降低 B．发热 C．末梢血出现

已知环比增长速度为5．6%、7．1%、8．5%、6．4%，则定基发展速度为（）。

根据《建筑工程建筑面积计算规范》，下列建筑物的组成部分中，不计算建筑面积的有()

肾病综合征所表现的水肿最易损伤的脏器是

简述班集体的基本特征和教育作用。

男性，38岁，胃大部切除、毕Ⅱ式吻合术后20天，进食后30分钟上腹突然胀痛，喷射性呕吐大量不含食物的胆汁，吐后腹痛消失，最可能的原因是A.吻合口梗阻B.急性完

甲公司采取施工总承包方式将一建设工程发包给乙公司，乙公司又将该工程中的液氨罐区安装工程分包给丙公司，将供水工程分包给丁公司。依照《建设工程安全生产管理条例...

王某，男，高中文化水平，17岁。给王某施测WAIS—RC量表。测得王某的言语智商为100，操作智商115。已知两个分数都是平均数为100，标准差为15...

服务对象有权利在充分知情的前提下选择服务的方式、内容，并在事关服务对象利益的决策中起主导作用。这体现了社会工作价值观的（）实践原则。A.接纳B.非评判C.

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()是按照人适其事、事宜其人的原则的。A:工作差异B:个体差异C:人岗匹配D:人岗开发

行为描述面试的假设前提是()。A:它是一种特殊的结构化面试B:所有的提问都是行为性问题C:说和做是截然不同的两码事D:实质是识别关键性工作要求

工作绩效是一个人的素质与()的综合表现。A:行为品质B:能力水平C:工作行为D:工作数量

对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是()。A:心理技术B:FRC技术C:投射技术D:问卷技术

员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。A:结构性要素B:行为环境要素C:时间性要素D:工作绩效要素

()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理

在网络计划中，工作最迟完成时间应是其所有紧后工作（）。 A.最迟完成时间的最小

不符合炎症全身反应的描述是 A．实质器官功能降低 B．发热 C．末梢血出现

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